Обзор законодательства по зарплате за 16.09–22.09.2023

Готовится новая редакция формы ЕФС-1

СФР подготовил новый бланк формы ЕФС-1. Перечислим главные изменения.

Читать новость полностью >>

СФР рассказал о форме заявления по финансированию предупредительных мер 2023 года

Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах, утверждены Приказом Минтруда от 14.07.2021 N 467н. Согласно п. 17 Правил, страхователь, желающий получить возмещение расходов на оплату предупредительных мер, должен подать заявление в свое территориальное отделение СФР. А по какой форме подавать такое заявление в 2023 году?

Читать новость полностью >>

Разработан новый порядок получения сведений для выплаты пособий

В связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР) изменится порядок получения фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Изменения вносятся в Постановление Правительства от 23.11.2021 N 2010.

Читать новость полностью >>

Компенсация работникам за детский сад облагается взносами на травматизм

Работодатель включил в коллективный договор условие о частичной компенсации платы за детей сотрудников в детских садах. Компенсация не зависит от квалификации работников и качества выполняемой работы. Начислять ли на нее страховые взносы?

Читать новость полностью >>

О трудоустройстве стажеров

Работодатель не имеет права нанимать соискателя-стажера без оплаты. На время выполнения работ, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда. Исключение — случаи приема на практику студентов по договору с учебным заведением (разъяснение в телеграм-канале Роструда).

О размере доплаты за вредные условия труда

ТК РФ не обязывает устанавливать для работников разные размеры доплаты в зависимости от подкласса вредности условий труда. Нужно лишь соблюдать минимальный ее размер доплаты — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для аналогичных работ с нормальными условиями труда. Максимальный размер доплаты не ограничен (Письмо Роструда от 02.06.2023 N ПГ/11022-6-1).

Об отстранении сотрудника без медосмотра

Сотрудника, который не прошел медицинский осмотр, работодатель должен отстранить от работы. При этом лишать зарплаты такого сотрудника можно, только если он не прошел медосмотр по своей вине. Если вины работника нет, время отстранения оплачивается как простой (Определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу N 88-20391/2023).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email