Минфин разобрался, удерживать ли НДФЛ с оплаты времени простоя работникам зарубежных подразделений организации (Письмо от 07.04.2020 N 03-04-06/27308).
И вот какая вышла цепочка рассуждений:
- Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за рубежом в целях НДФЛ считается доходом от источников за пределами РФ (ст. 208 НК РФ).
- Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Причем в двух случаях простой оплачивается (по вине работодателя и по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника), а простой по вине работника — нет.
Это значит, что оплата работнику, трудящемуся в зарубежном филиале, простоя по вине работодателя и простоя по «не зависящим причинам» считается доходом от источников за пределами РФ.
Обратите внимание: данные доходы облагаются НДФЛ, только если сотрудник зарубежного подразделения — налоговый резидент. И напротив, оплата простоя нерезидентам не попадает под обложение НДФЛ.
По доходам от источников за пределами РФ организация не исчисляет и не уплачивает НДФЛ.
Подробнее см. — Учет в зарубежных подразделениях (ЗУП КОРП)
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за полезную информацию