Об удержании НДФЛ с оплаты простоя сотрудникам зарубежных филиалов

Минфин разобрался, удерживать ли НДФЛ с оплаты времени простоя работникам зарубежных подразделений организации (Письмо от 07.04.2020 N 03-04-06/27308).

И вот какая вышла цепочка рассуждений:

• Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за рубежом в целях НДФЛ считается доходом от источников за пределами РФ (ст. 208 НК РФ).
• Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Причем в двух случаях простой оплачивается (по вине работодателя и по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника), а простой по вине работника — нет.

Это значит, что оплата работнику, трудящемуся в зарубежном филиале, простоя по вине работодателя и простоя по «не зависящим причинам» считается доходом от источников за пределами РФ.

Обратите внимание: данные доходы облагаются НДФЛ, только если сотрудник зарубежного подразделения — налоговый резидент. И напротив, оплата простоя нерезидентам не попадает под обложение НДФЛ.

По доходам от источников за пределами РФ организация не исчисляет и не уплачивает НДФЛ.

Подробнее см. — Учет в зарубежных подразделениях (ЗУП КОРП)

См. также:

Статус налогоплательщика НДФЛ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email