Добрый день,
В компании работают сотрудники по графику сменности по часовой ставке. В январе из-за праздничных дней компания по ЛНА закрепила доплату, если по графику сменности смена у сотрудника выпадает на праздничный день и сотрудник не выходит на работу, то получает доплату, если бы этот день был бы обычным рабочим днем по графику сменности, т.е. сотрудник не выходит на работу, но получает доплату за праздничный день как один день работы исходя из почасовой ставки.
Подскажите, пожалуйста, как настроить такую доплату в 1С ЗУП?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Куратор подготовит ответ в понедельник.
Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно! Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте.
Если я правильно понимаю, когда сотрудник не выходит на работу, у него этот день должен выделяться в табеле другим видом времени, а оплата по часовому тарифу как за обычную рабочую смену, верно? Возможен такой вариант:
1. Настраиваем начисление:
Назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки
Начисление выполняется только если введен вид учета времени
Вид времени — Оплачиваемые нерабочие дни
Формула ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
2. Для регистрации вида времени создаем документ Табель и в нужные дни указываем количество часов оплачиваемых нерабочих дней.
При начислении зарплаты будет рассчитана доплата, как за рабочие часы в одинарном размере.