Добрый день. Сотрудник написал заявление на предоставление накопленных доп. дней по уходу за ребенком инвалидом с 18.09 по 30.09 (9 рабочих дней при 5-ти дневной раб неделе).
В 1 ЗУП необходимо выбрать только рабочие дни или весь период с 18.09 по 30.09? В приказе и заявлении соответственно выйдет или весь период или перечисление раб.смен. На оплату это не влияет, оплачиваются в данном случае только рабочие смены, а вот на расчет последующих отпускных влияют доп. дни приходящиеся на выходные дни.
Должны ли учитываться доп. дни приходящиеся на выходные дни при расчете отпускных как «рабочие календарные дни»?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Обычно сотрудники берут рабочие дни, чтобы отсутствовать на работе.
Если посмотреть п.10 Постановления 714:
То здесь выходные дни не поименованы, поэтому можно указать их. Но в этом случае будет своего рода компенсация.
Для расчета среднего заработка для отпускных используются календарные дни, но из расчетного периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он не работал с сохранением места (отпуск, больничный, командировка и т.п.). Дополнительные оплачиваемые выходные по ст. 262 ТК РФ — это именно оплачиваемые нерабочие (выходные) дни.