Уральский коэффициент за нерабочие дни

Вопрос задал Наталия О. (Челябинск, Челябинская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Работник пошел в отпуск с 13.07.2020 по 26.07.2020 (14 дней).
Для расчета заработной платы я добавила новое начисление за нерабочие дни.
При расчете отпускных количество отработанных дней за 12 месяцев рассчитывается верно:
(март отработано 29 — 27,41, апрель отработано 0 — 0, май отработано 28 — 26,46, июнь отработано 29 -28,32)
Вопрос в следующем. При начислении отпускных выполняется следующий расчет:
Вообще суммы начисления оклад 15000 + уральский коэфф 15% 2250 руб. Итого 17250.
Когда я делаю расчет отпускных у меня все начисление делятся следующим образом:
Март 19 рабочих дней 13571,43 и 2 дня нерабочих 1428,57 итого 15000руб.
А уральский коэффициент весь плюсуется к рабочим дням, т.е 13571,43+2250=15821,43
И в самом рассчете отпускных из начислений вычитается только сумма за 2 дня 1428,57, А в среднедневной заработок входит сумма за отработанные дни и весь уральский коэффициент 15821,43.
Правильно ли сделаны настройки в программе? Или уральский коэффициент должен также разделиться на рабочий и нерабочий (т.е. сделать новое начисление урал коэфф на нерабочие дни)?
И еще вопрос. Если уже сделано, что УК попал весь в рабочие дни, т.е среднедневной заработок чуть выше и отпускные получились чуть больше. Нужно делать перерасчет, или можно так оставить. Поправить настройки и просто учитывать в следующих начислениях?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот закладок «Основное» и «Средний заработок» начисления, по которому рассчитывается уральский коэффициент.

    По второму вопросу можно рассмотреть рекомендации с сайта ИТС:

    «Если работодатель уже выплатил средний заработок, при расчете которого учитывались нерабочие дни, то его придется пересчитать. Если в итоге получится сумма к доплате, то ее нужно перечислить сотруднику, уплатив компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (дни необходимо учитывать со дня, следующего за днем перечисления среднего заработка по фактический день выплаты).

    Если итоговая сумма будет меньше, то удержать ее самостоятельно у работника не получится. Это можно сделать только по его заявлению.

    Отметим, что единственное негативное последствие, которое ждет работодателя в случае отклонения от разъяснений Минтруда России и Роструда – это возможность возникновения индивидуального трудового спора с работником. Такие споры рассматриваются в суде или в комиссии по трудовым спорам. ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности, поскольку в ситуации с расчетом среднего заработка в любом случае присутствует спор о праве (ст. 357, ст. 381, ст. 382 ТК РФ).

    Во избежание споров с работниками рекомендуем рассчитывать средний дневной заработок тем способом (то есть с учетом или без учета 1 июля), который даст наибольшую величину.»

  2. Если я не правильно поняла что выслать, напишите

  5. Приложение

    Я имела в виду немного другие настройки. Проверьте, пожалуйста, у Вас такие же настройки как на скриншоте?

  6. Основной также как у вас. А средний заработок

  7. Из-за этой настройки районный коэффициент попадает полностью в средний.

Комментарии закрыты.