Договор о дистанционной работе. СОУТ.

Добрый день!
1) В организации планируется принять сотрудников по договору о дистанционной работе, прописанных в г. Барнаул, г. Омск и г. Тюмень.
Как корректно составить трудовой договор? Нужно ли указывать место работы сотрудника? Если да, то какое место работы указать? Отследить фактическое место нахождения сотрудника не представляется возможным. В связи с дистанционной работой он может перемещаться по стране и миру в любое удобное для него время. Можно ли не указывать какой-то конкретный адрес, прописав в трудовом договоре: «место фактического исполнения трудовых обязанностей работник выбирает самостоятельно»? (текст примерный, возможно есть более корректная формулировка)
Нужно ли таким сотрудникам начислять районный коэффициент и в каком размере?

2) Нужно ли в договоре с дистанционным сотрудником указывать информацию о спец. оценке?
3) В организации имеется должность, введенная в штат в Июне 2018г. Спец. Оценка должности не проводилась. С сотрудником, занимающим данную должность заключается договор о дистанционной работе с 01.04.2019 г. Нарушила ли организации закон тем, что не провела СОУТ по данной должности?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Обратите внимание, что мы консультируем только вопросам учета в ЗУП, по Вашим вопросам я могу высказать свое мнение, но учитывайте, пожалуйста, что я могу не знать каких-то нюансов.

    1)Полагаю, что ТД должен соержать более конкретную формулировку. Обычно указывают домашний алрес работника, если предполагается, что он работает из дома.
    Посмотрите статьи и обсуждения в интернете по теме:

    Если сотрудник выполняет свою работу на территории с особыми климатическими условиями, Вы должны начислять ему положенные надбавки: Северную надбавку или Районный коэффициент:

    Посмотрите тему: Районный коэффициент для дистанционного работника.

    2)Спец. оценку в отношении дистанционных работников проводить не обязательно, но пункт об Условиях труда обязателен в каждом трудовом договоре.

    3)Если до 01.04.2019 должность была вакантна, то не нарушили, если же на этой должности кто-то трудился (не дистанционно и не надомно), то нарушили. Посмотрите статью: 10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех. Там есть пункт об ответственности.

Комментарии закрыты