Содержание
- Можно ли не указывать место работы в трудовом договоре?
- При удержаниях по исполнительному листу — внимание на прожиточный минимум
- Новый работник потерял трудовую — можно ли сразу завести ЭТК?
- Можно ли знакомить работника с положением об оплате труда по e-mail
- О нескольких инструкциях для одной должности
- О хранении невостребованных расчетных листков
- О новых полномочиях трудинспекторов
Можно ли не указывать место работы в трудовом договоре?
Неуказание места работы в трудовом договоре — нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.
При удержаниях по исполнительному листу — внимание на прожиточный минимум
Если зарплата работника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя делать удержания по исполнительным листам. К такому выводу пришел Роструд, анализируя нормы трудового и процессуального законодательства.
Новый работник потерял трудовую — можно ли сразу завести ЭТК?
Роструд ответил на вопрос, можно ли при трудоустройстве нового сотрудника, потерявшего бумажную трудовую, завести ему сразу электронную книжку.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Можно ли знакомить работника с положением об оплате труда по e-mail
Работодатель хочет ознакомить работников с положением об оплате труда путем рассылки на электронную почту. Вправе ли он это сделать?
О нескольких инструкциях для одной должности
Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Работодатель не вправе оформить две должностные инструкции для одной должности, в том числе при увеличении объема работ, так как должностные обязанности для одной и той же должности не могут быть разными (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О хранении невостребованных расчетных листков
Если работник отказывается получить расчетный листок, нужно составить об этом акт. Хранить невостребованные расчетные листки законодательство не требует (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О новых полномочиях трудинспекторов
Минтруд предложил проект изменений в ТК РФ, которые расширят полномочия трудовых инспекторов при проверках работодателей. Поправки в ст. 51 ТК РФ разрешат инспекторам проверять соблюдение условий о минимальной зарплате, включаемых в отраслевые соглашения. А поправки в ст. 370 ТК РФ обяжут работодателей беспрепятственно допускать профсоюзных трудинспекторов для проведения проверок, инициированных профсоюзами. Планируемая дата вступления поправок в силу — 01.09.2022.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете