Можно ли не указывать место работы в трудовом договоре?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Неуказание места работы в трудовом договоре — нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ:

• место работы — одно из обязательных условий трудового договора;
• если работника принимают на работу в филиал, представительство или иное обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, то вместе с местом работы указывают также адрес структурного подразделения.

За нарушение порядка оформления трудового договора работодателя и руководство могут оштрафовать (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностных лиц — на 10-20 тыс. руб.;
• ИП — на 5-10 тыс. руб.;
• юрлиц — на 50-100 тыс. руб.

Отметим, что понятие «место работы» ТК РФ не раскрывает. Ориентируясь на судебную практику, в общем случае при указании места работы (если нет обособок, расположенных в других местностях) работодатель имеет право обозначить название организации и город, где она расположена (Обзор, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014, АО Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12). Например, «Местом работы работника является ООО «Пекарня-гранд» (г. Москва)».

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email