При проведении проверки начисления по з/плате аудиторы указали, что в период командировки оплату за выходные и праздничные дни необходимо исчислять в двойном размере по среднему заработку и сверхурочные часы работы во время командировки тоже по среднему заработку. Программой 1С ЗУП 8,3 начисление за работу в выходные праздничные дни исчисляется исходя из тарифной ставки. Как все таки правильно начислить работу в выходные и праздничные дни во время командировки в программе 1С зуп?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. Мы специализируемся на консультациях по учету в ЗУП.
На самом деле в законодательстве прописано только, что оплата за работу в выходные происходит в двойном размере, но нигде нет указания, что в период командировки нужно считать именно по среднему заработка в двойном размере. Типовой механизм ЗУП предусматривает расчет по тарифной ставке в двойном размере.
Чем аудиторы аргументировали такую рекомендацию?
Сейчас могу предложить такой вариант, чтобы считать выходные в командировке по среднему. Создать свой вид времени, копированием из типового. Код, например РВК.
Регистрировать уже не документ «Работа в выходные и праздники», а либо вносить это время в документ 2Табель», либо создать шаблон для ввода времени через «Данные для расчета зарплаты». ( В настройках шаблона отметить флажком на вкладке «Виды времени» Ваш новый вид времени. Переключатель внизу установить в положение «отдельными документами на разные даты».)
Также настроить отдельное начисление, где в формуле будет прописан расчет по двойному среднему:
СреднийЗаработокОбщий *2*ВремяВЧасах
Начисляется «Только если введен вид учета времени». В средний не входит, облагается как оплата труда.