При проведении проверки начисления по з/плате аудиторы указали, что в период командировки оплату за выходные и праздничные дни необходимо исчислять в двойном размере по среднему заработку и сверхурочные часы работы во время командировки тоже по среднему заработку. Программой 1С ЗУП 8,3 начисление за работу в выходные праздничные дни исчисляется исходя из тарифной ставки. Как все таки правильно начислить работу в выходные и праздничные дни во время командировки в программе 1С зуп?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Добрый день!
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка Добрый день! В январе Сотрудника перевели на другую должность с оплатой по среднему заработку. В течении месяца сотрудника вызывали на…
- Перерасчет командировки и выходных праздничных дней Добрый день! Сотруднику выплатили с 6.02.-28.02.2025г. командировочные по среднему заработку и выходные рабочие в командировке (расчет по окладу). Командировку сторнировала…
- Вопрос по разбивке по категориям РК и СН Добрый день. Просим разъяснить по разбивке по категориям РК и СН в следующих видах начислений (см. во вложенном файле). Версия…
- Выделение РК и СН Добрый день. Просим разъяснить по разбивке по категориям РК и СН в следующих видах начислений Версия 1С:ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1394)…
Статьи по этой теме
- Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка В некоторых случаях работник может быть переведен…
- Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
- Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего? Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. Мы специализируемся на консультациях по учету в ЗУП.
На самом деле в законодательстве прописано только, что оплата за работу в выходные происходит в двойном размере, но нигде нет указания, что в период командировки нужно считать именно по среднему заработка в двойном размере. Типовой механизм ЗУП предусматривает расчет по тарифной ставке в двойном размере.
Чем аудиторы аргументировали такую рекомендацию?
Сейчас могу предложить такой вариант, чтобы считать выходные в командировке по среднему. Создать свой вид времени, копированием из типового. Код, например РВК.
Регистрировать уже не документ «Работа в выходные и праздники», а либо вносить это время в документ 2Табель», либо создать шаблон для ввода времени через «Данные для расчета зарплаты». ( В настройках шаблона отметить флажком на вкладке «Виды времени» Ваш новый вид времени. Переключатель внизу установить в положение «отдельными документами на разные даты».)
Также настроить отдельное начисление, где в формуле будет прописан расчет по двойному среднему:
СреднийЗаработокОбщий *2*ВремяВЧасах
Начисляется «Только если введен вид учета времени». В средний не входит, облагается как оплата труда.