При проведении проверки начисления по з/плате аудиторы указали, что в период командировки оплату за выходные и праздничные дни необходимо исчислять в двойном размере по среднему заработку и сверхурочные часы работы во время командировки тоже по среднему заработку. Программой 1С ЗУП 8,3 начисление за работу в выходные праздничные дни исчисляется исходя из тарифной ставки. Как все таки правильно начислить работу в выходные и праздничные дни во время командировки в программе 1С зуп?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Добрый день!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления Оплата за работу в выходные и праздничные дни Добрый день. В программе ЗУП КОРП (3.1.24.408) настроено начисление - Оплата за работу в выходные дни (в приложении настройка этого…
- Расчет среднего заработка во время в пути в командировку Добрый день. Ситуация: сотрудники уехали в командировку с субботу 2.08.25 приехали в воскресенье (поезд) 3.08.25 заселились в отель в понедельник…
- Оплата выходных в командировке Здравствуйте Осуществляем переход с ЗУП 2.5 Корп на ЗУП 3 Корп. В 2.5 были такие доплаты ОПЛАТА в КОМАНДИРОВКЕ праздничных…
- Расчет среднего заработка Сотрудники нашего предприятия, находясь в командировке, работают в выходной день. Поэтому в программе регистрируется работа в выходной день. Так же…
Статьи по этой теме
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего? Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не…
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1 Сотрудник проходил обязательный медосмотр в свой выходной. Как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить время прохождения такого медосмотра? Чтобы определить…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. Мы специализируемся на консультациях по учету в ЗУП.
На самом деле в законодательстве прописано только, что оплата за работу в выходные происходит в двойном размере, но нигде нет указания, что в период командировки нужно считать именно по среднему заработка в двойном размере. Типовой механизм ЗУП предусматривает расчет по тарифной ставке в двойном размере.
Чем аудиторы аргументировали такую рекомендацию?
Сейчас могу предложить такой вариант, чтобы считать выходные в командировке по среднему. Создать свой вид времени, копированием из типового. Код, например РВК.
Регистрировать уже не документ «Работа в выходные и праздники», а либо вносить это время в документ 2Табель», либо создать шаблон для ввода времени через «Данные для расчета зарплаты». ( В настройках шаблона отметить флажком на вкладке «Виды времени» Ваш новый вид времени. Переключатель внизу установить в положение «отдельными документами на разные даты».)
Также настроить отдельное начисление, где в формуле будет прописан расчет по двойному среднему:
СреднийЗаработокОбщий *2*ВремяВЧасах
Начисляется «Только если введен вид учета времени». В средний не входит, облагается как оплата труда.