ДГПХ тонкости

1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Расчетные листки выдаются сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры. Если выдавать расчетные листки, тем, кто работает по договорам ГПХ, есть риск переквалификации договоров в трудовые.

   В судебной практике можно найти такие случае, например в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2011 по делу N А17-2880/2010 :

   «Также установлено, что на каждого работника, с которым заключен договор подряда, Общество заводило расчетные листы, в которых указывало: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф.
   На основании изложенного суды пришли к выводу, что заключенные ЗАО с физическими лицами, поименованными в решении Инспекции, гражданско-правовые договоры имеют признаки срочных трудовых договоров, и между данными лицами и Обществом фактически сложились трудовые отношения.»

   1. Спасибо, понятно, что подрядчикам-чистым договорникам можно просто не выдавать расчётные листки, чтобы не случилось описанной вами ситуации.
      Вопрос про сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях, но имеют место разовые гражданские договоры.
      В данном случае «Оплату по ДГПХ» отражаем в расчётном листке? Если нет, то как реализовать это в программе?

2. Здравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ:

   «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

   1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

   2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

   3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

   4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. «

   Получается спорная ситуация, с одной стороны, если сотрудник работает в организации по основному месту работы и по договору ГПХ, то в соответствии с п. 2 ст 136 ТК. РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах иных сумм, начисленных работнику», сумму по договору ГПХ можно указать в расчетном листке. С другой же стороны сотруднику, работающему по договору ГПХ расчетный листок не положен.
   В программе для разделения доходов, можно создать второго сотрудника (но физ.лицо будет одно!) и провести договор ГПХ, указав другое подразделение (например, создать отдельное для договорников). В этом случае в расчетном листке можно будет установить отбор по подразделению.

3. Спасибо, огромное.
   Но я так понимаю, п. 2) ст. 136 не запрещает указать «Оплату по договору ГПХ» в расчётном листке, как «и (или) других выплат, причитающихся работнику».

4. На мой взгляд, да. Ведь даже в РСВ сумма по договору ГПХ отражается как прочий доход, если сотрудник работает в организации по основному месту работы и по договору ГПХ — Изменения в заполнении расчета по страховым взносам по договорникам ГПХ (ЗУП 3.1.5.99)

5. Спасибо, вопрос исчерпан.

6. Рада была помочь!

Комментарии закрыты.