Войти в кабинетЕдинственный учредитель издал указ о назначении себя директором и исполняет обязанности директора. Может ли он получать зарплату за свою работу в этой организации?
Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В нашем случае трудовой договор не заключен, т.к. нет второй стороны. Директор работает по приказу о назначении на должность.
Можно ли ему начислять и выплачивать зарплату в своей организации?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Есть две точки зрения на эту ситуацию.
Не заключать договор: Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293. Тогда оформляется решение единственного участника (Определение Высшего арбитражного суда от 5 июня 2009 г. N ВАС-6362/09). При этом такие выплаты рассматриваются выплаты в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
Однако есть и другая точка зрения что трудовой договор необходимо заключать. Это подтверждается судами, например, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41 и ФСС: Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П. Тогда на директора распространяются нормы трудового законодательства (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Спасибо большое за ответ!)
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂