Добрый день!
В соответствии с Уставом ООО генеральный директор должен избираться каждые три года на собрании акционеров. По решению акционеров должность директора, работающего в настоящее время, продлевается еще на три года. На основании Решения собрания акционеров оформлен протокол на продление полномочий генерального директора. У генерального директора срочный трудовой договор.
Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Кто подписывает приказ об увольнении и о назначении? Нужен ли новый трудовой договор? Каким образом эту ситуацию отразить в кадрах, если у директора это постоянное место работы?Какие документы надо оформить в ЗУПе?
Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы специализируемяя все же на учете в ЗУП, а не законодательных нюансах. Поэтому я могу выразиьт лишь свое мнение.
На мой взгляд, продление срочного ТД именно на конкретный срок для руководителя организации не предусмотрено. Есть случаи продления ТД (спортсвенам, преподавателя в ВУЗах. в некоторых случаях беременным) и они прописаны в законодательстве, но для руководителей таких исключений найти не удалось. Поэтому делаю вывод, что если продлить ТД директору без увольнения, то он может быть признан бессрочным. Это достаточно серьезные риски для компании.
Поэтому: