Заканчивается срок трудового договора у генерального директора 11 мая, а 12 мая мы опять оформляем срочный трудовой договор с этим же сотрудником. Вопрос: табельный номер должен быть другой? как начислять страховые взносы. Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Решение по уникальности табельных номеров организация принимает самостоятельно. В ЗУП 3 это регулируется настройках в Кадровом учете (Настройка — Кадровый учет) — флажком «Контролируется уникальность табельных номеров».
Страховые взносы начисляются в организации по физическом лицу, не по сотруднику.
Мы продолжаем начислять взносы, как будто бы не было увольнения?
Да, все верно — Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника?