Трудовой договор

Директор - единственный учредитель (2)
Внутренний совместитель (1)

Номер и дата трудового договора

У некоторых сотрудников нашей организации в карточках не стоит дата и номер трудового договора, данная информация если не ошибаюсь, должна подтягиваться из кадрового документа «Приём на работу», вкладка «Трудовой договор тоже пустая». Как внести данные о трудовом договоре (дата и номер), кроме как в приеме на работу?

Законодательство. Оформление трудовых отношений с учредителем и директором в одном лице.

Здравствуйте. ООО на УСН Д. 2 учредителя. Один из них Директор общества. Последние 2 года регулярно выплачиваются дивиденды. Налоговая прислала уведомление о вызове. Кратко суть: Вы должны оформить трудовые отношения с директором (он же учредитель. Не единственный) следовательно, со всеми вытекающими в виде страховых взносов и прочее. Ссылаются на ПИСЬМО Минфина от 20 ноября 2019 г. N 03-12-13/89698. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО. Есть ли где то в системе по данному вопросу судебная практика или материалы на данную тему. Нужно определить тактику поведения и понять, каковы наши шансы в этом вопросе. Заранее благодарю

Совмещение функций руководителя и монтажника

Добрый день. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения с директором (единственный учредитель) если он выполняет еще и работы по монтажу и строительству. Правомерно ли это? 1с Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.22.77)

Может ли единственный учредитель получать зарплату в своей организации?

Единственный учредитель издал указ о назначении себя директором и исполняет обязанности директора. Может ли он получать зарплату за свою работу в этой организации? Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В нашем случае трудовой договор не заключен, т.к. нет второй стороны. Директор работает по приказу о назначении на должность. Можно ли ему начислять и выплачивать зарплату в своей организации?