Трудовой договор

Единственный учредитель издал указ о назначении себя директором и исполняет обязанности директора. Может ли он получать зарплату за свою работу в этой организации? Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В нашем случае трудовой договор не заключен, т.к. нет второй стороны. Директор работает по приказу о назначении на должность. Можно ли ему начислять и выплачивать зарплату в своей организации?