Совмещение функций руководителя и монтажника

Вопрос задал Галина М. (Орск, Оренбургская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения с директором (единственный учредитель) если он выполняет еще и работы по монтажу и строительству. Правомерно ли это? 1с Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.22.77)

Метки вопроса: Внутренний совместитель, Директор — единственный учредитель, Трудовой договор

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Вы задали вопрос в ветке БП, а он относится к 1С: ЗУП, поэтому перевожу ваш вопрос на куратора по ЗУП.

  2. Нужно по новой задать вопрос?

  3. Нет, вопрос перевела в ЗУП.

  4. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По поводу оформления трудовых отношений с директором — единственным учредителем можно посмотреть по ссылке.

    Т.к. директор будет выполнять еще и другие работы, то на мой взгляд его следует принять по внутреннему совместительству или совмещению. Надо определить когда он исполняет доп.обязанности. Если в свободное от основной работы время, то принять его как внутреннего совместителя. Если во время своей основной работы, то это будет совмещение. Тогда назначить ему доплату документом «Совмещение должностей (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) — Совмещения и подработки

    1

Комментарии закрыты.