Добрый день. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения с директором (единственный учредитель) если он выполняет еще и работы по монтажу и строительству. Правомерно ли это? 1с Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.22.77)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Нужно по новой задать вопрос?
Нет, вопрос перевела в ЗУП.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По поводу оформления трудовых отношений с директором — единственным учредителем можно посмотреть по ссылке.
Т.к. директор будет выполнять еще и другие работы, то на мой взгляд его следует принять по внутреннему совместительству или совмещению. Надо определить когда он исполняет доп.обязанности. Если в свободное от основной работы время, то принять его как внутреннего совместителя. Если во время своей основной работы, то это будет совмещение. Тогда назначить ему доплату документом «Совмещение должностей (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) — Совмещения и подработки