Источник: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
Информация для: страхователей
Сотрудника мобилизовали во время отпуска, а у него есть небольшой долг перед работодателем. ФНС рассказала, как в этом случае сдавать расчет по страховым взносам.
Поскольку трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются, то и выплаты в их пользу не производятся, а страховые взносы не начисляются.
В РСВ работодатель должен подать персонифицированные данные по мобилизованному сотруднику без сумм выплат и, соответственно, без сумм начисленных взносов.
Когда трудовые отношения с мобилизованным возобновятся, можно удержать сумму долга с начисленных выплат.
Если сотрудника призвали служить по мобилизации во время ежегодного отпуска, Минтруд рекомендует продлить отпуск после возобновления трудового договора – Отпуск совпал с мобилизацией.
В ЗУП 3.1 продление отпуска можно оформить, как в случае болезни работника во время отпуска – Продление отпуска в связи с болезнью.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете