Здравствуйте! Наша сотрудница по внешнему совместительству подряд брала 3 больничных, один оплачивали мы, второй по основному месту работы, третий открыт сейчас с конца октября и пока не понятно кто его оплачивает (ждем, что назначит СФР). Формируем табель за октябрь и в нем «наш» БЛ обозначен букой «Б», тот, что по основному месту оплатили «Т» верно ли так? ведь БЛ лист есть, просто назначаем не мы. И какое обозначение должно быть, прока не понятно, кто оплатит?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Код Т в табеле означает больничный лист без оплаты. Если сотрудник не работал и оплата по этому месту работы ему не положена ни по окладу, ни по болезни, то применение этого кода верно.
Каким документом в ЗУП 3 оформить болезнь, когда сотруднику больничный лист не выдали и данное отсутствие в Табеле должно обозначаться кодом «Т»?
Я читала эту статью. Описан другой случай, поэтому возник вопрос. Больничный лист в нашем случае есть и мы его в СЭДО видим.
А что значат ваши слова:» ….ему не положена ни по ОКЛАДУ……»
И что с периодом, когда мы понимаем, что больничный есть, но он будет закрыт в ноябре и кем оплачиваться будет тоже не известно?
Если сотрудник не работал, т. е. действительно был на больничном, то зарплата (например, оплата по окладу) ему не положена. Если данный работодатель не оплачивает больничный, а оплачивает другой работодатель, то и пособие на этом месте работы сотруднику не положено.
В этом случае больничный с периодом Т вообще никак оплачиваться не будет.
Но иногда бывает такое, что сотрудник открывает больничный, но в период болезни работает удаленно, например. Тогда нужно выплатить зарплату, а не пособие, и в этом случае период Т не подходит.
На период, когда сотрудник не работает, но больничный еще не закрыт, проводится документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Чтобы не начислялась зарплата.