Здравствуйте! Скажите пожалуйста, вопрос по расчету больничного в ЗУП. Сотрудник работал в основной организации №1, потом через увольнение 06.03.23 и прием 07.03.23 он стал в ней совместителем. Случился больничный с 26.07.23-02.08.23, рассчитали больничный по совместительству в организации №1 (два года не отработал) используя заработок, когда он работал в этой организации №1 (по основному), в другой организации №2, где он стал работать по основному с 07.03.23 заработок организации №1 не использовали, рассчитали всё только с заработком организации №2. Правомерны ли наши действия? Т.к. звонили из СФР и сказали, что нельзя рассчитывать БЛ по совместительству №1 ,если не отработал 2 года, т.к. нет заработка, но у нас же случай нестандартный, до этого он был занят у этого страхователя, только был статус основной организации (№1) — Зуп дал рассчитать больничный с использованием данных предыдущего страхователя. Помогите пожалуйста, можно ли оставить расчет как есть, оперируя ч.2 ст.13 Закона №255 ФЗ (в двух предшествующих годах занято у тех же страхователей)? Так как я сотруднику выплатила три дня от работодателя — не могу же я отобрать у него эти деньги по совместительству №1, чтобы выплатить туже самую сумму по основной конторе №2. Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я тоже думала, что если сотрудник с основного места переходит работать по совместительству, у него есть заработок в этой организации за два предыдущих года, то мы имеем право оплатить больничный лист по этому месту работы. Но на практике столкнулась с ситуацией, когда СФР считает иначе и при работе по совместительству менее двух лет запрещает оплачивать больничный лист, считает, что верно оплатить по по новому основному месту работы с учетом заработка за 2 года по месту работы, где сотрудник теперь совместитель.
В Консультант+ есть разъяснение о выплате больничного по совместитеьству:
«В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая. Хотя в этой норме говорится о назначении и выплате пособия страховщиком, считаем, что такой же порядок в указанном случае должны применять и страхователи при назначении и выплате пособия за первые три дня болезни. Отметим, что фраза «и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же» может быть истолкована по-разному:
1) этот период отработан в вашей организации полностью или как минимум были периоды работы в каждом из этих двух лет;
2) достаточно, чтобы периоды работы в вашей организации были хотя бы в одном из этих двух лет.
Первую позицию подтверждает Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л.
Вторая позиция находит подтверждение, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 20.08.2020 N Ф05-11812/2020 по делу N А40-190686/2019.
Поэтому, чтобы снизить риск непризнания расходов на выплату больничного за первые три дня в целях налога на прибыль, рекомендуем оплачивать больничный, когда есть справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, если сотрудник трудился у вас только во втором году расчетного периода.»
Я не могу оценить правомерность такого подхода и не могу советовать спорить с СФР. Можно обратиться за консультацией к аудиторам.
Спасибо за ответ! Вы мне помогли.