Больничный при увольнении с перерасчетом рабочих дней

Вопрос задал Ильгиз К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
Сотрудник уволен 13 июля, расчеты произведены. Обнаруживается, что сотрудник оформил больничный с 12 июля. Перерасчет в сторону уменьшения больничный не делает, пробовали начислить зарплату за июль с необходимостью перерасчета- не проходит. Исправление документа «Увольнение» дает только августом и при выплате не учитывается уменьшение НДФЛ. Как красивее все проделать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    В данном вопросе, для поиска оптимального решения, лучше знать суммы о которых идет речь. Уточните, пожалуйста, сотрудник получил всю сумму при увольнении?
    Когда мы вводим документ Больничный лист, то скорее всего указываем месяц Июль. Так как увольнение было в июле, то Больничный лист не делает перерасчета. Все в одном месяце — из-за этого.
    У нас есть несколько вариантов.
    1. Ввести документ Больничный лист в августе — будет выполнен перерасчет. В таком ситуации,может оказать, что сотрудник будет должен нам деньги. Если начисление по БЛ не перекроет перерасчет. Прикладываю публикацию: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать .
    2. Можно ввести документ Больничный лист указав, что сотрудник работал 12 и 13 июля. Таким образом начисление по пособию будет с 14 числа и перерасчет не нужен. Этот способ имеет минус: для организации это будет большая выплата сотруднику. Для расчетчика — проще произвести отражении ситуации в ЗУП. Прикладываю публикацию: Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС? .
    Какой вариант будет рассматривать более подробнее?

  2. Первый вариант нам предпочтительней! Разница от перерасчета должна быть положительной. Если будут проблемы после получения данных от ФСС, отпишемся. Спасибо!

  3. Вопрос не закрываю.
    Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.