Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.33), ОСНО, сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком с 04 июля (в этот день он был на рабочем месте), также данный сотрудник находится в отпуске с 07 по 11 июля включительно.
Вопрос: мы должны оплатить ему б/лист с 05 по 06 июля включительно (5 и 6 июля это выходные в этом году)? а остальные дни у него отпуск, я правильно понимаю?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При пересечении больничного по уходу за ребенком с отпуском, отпуск не продлевается. Поэтому оплачиваться, как б/л будут только 5 и 6 июля. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за счет СФР.
О том, как оформляется такой больничный в ЗУП рассказывается в статье:
Больничные во время отпуска, если это карантин или болеет ребенок (ЗУП 3.1.14.237)
Также может быть интересно:
Больничные по уходу за детьми и другими членами семьи
получается, что 4 июля, когда сотрудник был на работе, я ставлю как исключаемый период в б/листе, тк он работал этот полный день?
Да, верно. У нас есть статья, в которой рассказывается, как убрать из оплаты дни больничного, когда сотрудник работал, в Больничном листе: Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1
Добрый день! сотрудник сейчас узнал, что б/лист по уходу за ребенком не продлевает его отпуск и требует отменить отпуск, который уже идет с 07-11 июля, отпускные выплачены за 3 дня до отпуска. Можем мы сейчас отменить данный отпуск , и если да- то как это сделать в ЗУПе?
Добрый день!
Работодатель не обязан вносить изменения в отпуск в таком случае, но может пойти на встречу сотруднику. Можно оформить отзыв из отпуска, но при этом не нужно указывать, что причина отзыва связана с больничным, т.к. это будет противоречить действующему законодательству. Можно отозвать сотрудника в связи с производственной необходимостью, так как будто сотрудник должен был работать этот период, а уже потом выяснилось, что у сотрудника больничный по уходу за ребенком.
Как оформить отзыв из отпуска в ЗУП рассказывается в статье: Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1