Добрый день! Наш сотрудник находится в отпуске с 30.06 по 13.07.2025. Отпуск оплачен в конце июня. Зарплата за июнь выплачена сотруднику 4 июля. По приказу руководителя он был отозван из отпуска с 10.07 по 13.07 включительно( 4 дня). Кадровым сотрудником был произведена корректировка приказа на эти дни. На мой взгляд, в новом документе должен быть указан новый срок отпуска с 30.06 по 09.07 или я не права? В анализе зп сторно появляется уже в июле. Всё ли у нас правильно отражено? Правильно я понимаю, переплата будет учтена при выплате аванса 20 июля?
Все комментарии (12)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Порядок оформления отзыва из отпуска не урегулирован. В приказе рекомендуют отразить основание отзыва, дату выхода на работу и поручение ответственным лицам (например, специалисту по кадрам — внести изменения в график отпусков в связи с отзывом работника из отпуска).
В документе Отпуск – исправление выплату укажите «С авансом» и при выплате аванса вся сумма сторно будет учтена.
Предлагаю Вам посмотреть видео вопрос где-то на 4:50 мин — Как отражается пересчет отпускных в учете по НДФЛ? по ссылке Нюансы перерасчета отпускных после начисления зарплаты за прошлый месяц . Также в этой статье рассказывается как будет учтен НДФЛ и страховые взносы при проведении отпуска-исправление в сторону уменьшения суммы.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, я не задавала вопрос по законодательству) Попросила проверить, правильно ли оформлен документ Отпуск-исправление. Конкретно вот этот момент интересует. На мой взгляд, в новом документе должен быть указан новый срок отпуска с 30.06 по 09.07 или я не права? Все скрины приложила.
Также нужно изменить дату выплаты — с авансом 20 июля. Всё верно?
Извините меня, не поняла Вас.
Да, при создании отпуска-исправления даты должны быть изменены на верные. Эти данные записываются в регистры. Да и программа видит изменения для перерасчета по этим датам.
Смоделировала Вашу ситуацию в демо базе и при выплате «В межрасчетный период» сумма сторно к выплате автоматически не подтягивается в ведомость, хотя НДФЛ уменьшается.
Исправили на выплату с авансом. А здесь нужно было указать на 4 дня меньше? Это исправленный отпуск.Или всё верно?
Извините, что непонятно объяснила. В документе -исправлении должны быть даты фактического отпуска. Т.е. на 4 дня меньше (с 30.06 по 09.07).
Спасибо, поняла) Подскажите пожалуйста, если оставить и не исправить в этом документе на 4 дня меньше, как это отразится на расчёты в программе?
Здравствуйте!
Эти дни записываются в регистры учета времени для расчета среднего, для учета отпусков и т.д.
Я вообще не пойму, как программа у Вас пересчитывает отпуск, если даты не изменились?..
Вот и мне тоже это хотелось бы понять)
Может где-то программа сбой дала.
Предлагаю выполнить тестирование и исправление информационной Тестирование и исправление базы 1С 8.3 . (предварительно нужно будет сделать копию)
И проверьте на другом отпуске (только не проводите его), повторится ли такое поведение программы
(Период приостановки 10.07.2025-13.07.2025 не пересекается с данным отпуском) — Вот такое сообщение выдала программа, когда я попыталась уменьшить количество дней на 4 в этом документе.
Значит надо проверить все документы за июнь. Возможно введен табель с рабочим периодом 10.07.2025-13.07.2025. Попробуйте отменить отпуск-исправление и перепровести первичный отпуск.