Добрый день, если больничный лист открыт до трудоустройства, но был продлен в период трудоустройства, должен ли работодатель оплачивать данный БЛ. Сотрудник трудоустроен 9.03.23. 10.03.23 работодателю приходит больничный лист открытый с 02.03.23. по 10.03.23 и продленный по 13.03.23. Что должен сделать работодатель в данной ситуации. Трудовую сотрудник не предоставил, написал заявление что утеряна.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Этот сотрудник в Вашей организации работает или находится на больничном?
Так как больничный лист открыт до дня приема на работу, то пособие должен назначить предыдущий работодатель.
Я думаю, стоит позвонить в Региональное отделение СФР и уточнить у них, что делать в этой ситуации.