Больничный лист в день увольнения

Вопрос задал Ирина Н. (Волгодонск, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.80/10)

Добрый день
у нас 3 ноября уволился сотрудник и 3 ноября открыл больничный лист, ваши рекомендации от 15.10.2022″СОТРУДНИК ОТКРЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ВЕЧЕРОМ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ — ЧТО ДЕЛАТЬ» я посмотрела, но вопрос, а если руководство решило что день увольнения будет оплачен как последний день работы, а не день болезни, т.к. фактически он весь день находился на работе, то как нам правильно отразить начало ЭЛН и за какие дни должен оплатить работодатель на 3,4,5 или за 4 и 5

Обсуждение (7)

  1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. А вот со следующего дни начисляется уже больничное пособие.

    Мое мнение, что оплата пойдет три дня за счет работодателя, последующие дни за счет Фонда. Так же Вы можете обратиться в сам ФСС за разъяснениями.

  2. Добрый день, спасибо за быстрый ответ,но все таки как в 1с отразить ЭЛН чтобы оплатить 4,5,6 работодателем. а остальное ФСС, . если ставить освобождение с 3 числа, то 3 — не оплачивается, а расчет идет только на 4 и 5 и почему то не исчисляется НДФЛ
    если освобождение с 4 числа, то расчет уже идет на 60%, т.к. 3 число увольнение.
    ФСС разъяснений не дает

  3. Приложение

    Вы все сделали правильно. На вкладке главное оставляем все как заполнилось. На вкладке Оплата исключаем один день. На вкладке Начислено руками правим период оплаты и дни.
    Скриншот прикладываю.

  4. Спасибо, я сделала как вы и показали, но сомнения остались.
    ВЫДЕРЖКА ИЗ СТАТЬИ: Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

    Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

  5. Честно скажу, с ФСС сомнения есть всегда.
    Нашла статью которую Вы приводите. На сайте ФСС по ссылки которая там приложена не нашла прямого руководства к действию: Исходя из положений вышеизложенных норм, при определении даты исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику, необходимо учитывать отработанные часы согласно табеля учёта рабочего времени в день обращения в медицинскую организацию и если выплата заработной платы за этот день произведена в полном объёме, то сроком исчисления пособия является следующий день текущей недели. Но четко не сказано, сколько дней за чей счет.
    А вот судебная практика интересная. Она говорит о том, что один день выплачена зп, второй и третий день пособие. Но эту позицию организации отстаивала в суде. То есть Фонд сам это не признает добровольно, если так можно сказать. Но если пойти в суд — то Вы будите правы. Это именно решение Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019

  6. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Добавить комментарий