Здравствуйте.
ЗКГУ 3.1.23.559
Сотрудник увольняется 21.02.23. Бухгалтер рассчитал сотрудника и выплатил зарплату в день увольнения.
По СЭДО прилетает сообщение о том, что сотрудник открыл Больничный лист в день увольнения с 21.02.23 по 28.02.23.
Зарплату сторнировать уже не будем…
Остается вариант — исключить 21.02.23 из оплаты…
Но тогда получается, что пособие за счет работодателя будет за 2 дня, а 5 дней за счет ФСС… Подскажите, из практики, не возникнет ли потом проблем с фондом?
Или как в таком случае правильно отразить?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. А вот со следующего дня начисляется уже больничное пособие.
Мое мнение, что оплата пойдет три дня за счет работодателя, последующие дни за счет Фонда. Так же Вы можете обратиться в сам ФСС за разъяснениями.
Если решите платить три дня: на вкладке главное оставляем все как заполнилось. На вкладке Оплата исключаем один день. На вкладке Начислено руками правим период оплаты и дни.
Скриншот прикладываю.