Беспилотная опасность

1. Здравствуйте!

   Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

2. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   К сожалению, пояснений по данной ситуации не удалось найти. На мой взгляд подойдет внутресменные простои по независящим от работника и работодателя причинам. Как это зарегистрировать в ЗУП 3 в обычные дни можно посмотреть в статье — Простои в работе.
   Если вы примите решение оплачивать данный простой в двойном размере, то напишите. Разберем как это сделать в ЗУП 3.

3. Здравствуйте. Решили платить как простой, но Зуп не берет в расчет выходные дни. Каким образом провести?

   1. Здравствуйте!
      Я правильно понимаю, что когда вы пишите, что «ЗУП не берт в расчет выходные дни», то имеете в виду, что при регистрации документа «Простой, отстранение от работы» в выходной сотрудника, документ не проводится? Тогда с этим моментом все понятно.
      Но еще мне хотелось бы все-таки чтобы вы написали планируете ли вы оплачивать это время как 2/3 тарифной ставки, оклада в двойном размере или в одинарном?

4. Да, использовали документ «Простой, отстранение от работы». Оплачивать решили как простой, 2/3 тарифной ставки. Как сделать так чтобы ЗУП посчитал нам простой за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

   1. Здравствуйте!
      Прилагаю настройки нового начисления. Посмотрите пожалуйста подойдет ли вам такая схема.

      Потребует создать:
      1. Новый вид времени
      2. Новое начисление
      3. Вносить часы простоя и корректировать часы оплаты в выходной документом Табель

      При необходимости в формуле вместо выражения Оклад / НормаЧасов можно использовать показатель СтоимостьЧаса.

5. Добрый день, настроили оплату простоя в выходной день. Но возникла другая проблема, оплата простоя в выходной день считается верно (целодневный простой в выходной), но вот в дальнейшем при расчете отпускных из расчета исключается это начисление, а вот календарные дни, на которые пришелся простой — не исключаются. Вопрос задали в теме «Расчет среднего заработка», но с 04.02 не можем решить проблему, очень просим помочь.

   1. Здравствуйте!
      Спасибо что написали!
      Мила вчера предложила вам вариант. Посмотрите его пожалуйста. Если останутся вопросы, то пишите. Посмотрим что можно сделать.
      По тексту вашего вопроса, который мы с вами обсуждали, я поняла, что у вас не весь день длится опасность. И проверяла настройки с отдельным начислением по этой ситуации.

      Еще раз хотела бы обратит ваше внимание на законодательную сторону вашего вопроса. Лучше все-таки посоветоваться с аудитором по поводу оплаты во время беспилотной опасности. Дело в том, что на работу в выходной есть Приказ, а для законности оплаты времени работы в выходной как простой необходимо будет привести подтверждающие доказательства беспилотной опасности. И вот с этим могут возникнуть сложности.

Комментарии закрыты.