Добрый день!
1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.12.111) (http://v8.1c.ru/erp/)
Сотрудник в свой выходной вышел на работу за двойную оплату. (Документ «Работа в выходные и праздники»). У сотрудника 12-часовой рабочий день. Но, он отработал 8 часов, остальные 4 часа — простой по вине работодателя.
Как оформить эти 4 часа простоя ? Документ «Простой,отстранение от работы» оформить нельзя, так как по графику у него выходной.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Все верно, простой на выходной день нельзя назначить.
Для целосменного простоя есть вариант решения через создание нового вида времени и нового начисления Оплата целосменного простоя при работы в выходные и праздники .
Внутрисменный простой так настроить не получается.
Есть вариант настройки индивидуального графика, в котором указать выходной день рабочим, но это повлияет на норму за месяц и для сотрудника на окладе не подходит.
Если это разовая ситуация, то проще сделать начисление фиксированной суммой и внести через разовое начисление.
Спасибо!