Добрый день!
Решил создать новую ветку по вопросу о 30.12, так как обширная тема.
Уже эксперт Марина вот тут подсказала, как для пятидневщиков оформить 30.12 выходным с сохранением оплаты и чтобы не потерял сотрудник в деньгах (большее из 2-х значений, средний заработок и СтоимостьДня).
Но дальше возникают еще вопросы, помогите, пожалуйста, разобраться:
— как оплачивать 30.12 сотрудникам с суммированным учетом, у которых 30.12 по графику рабочий день, как то нужно доплатить им.
— если пятидневщик выходит 30.12 как оплатить ему как РВ
— возможность предоставления для пятидневного сотрудника выбора между денежной компенсацией и отгулом за РВ (30.12.2025);
— как отразить этот отгул.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
1.По вопросу «как оплачивать 30.12 сотрудникам с суммированным учетом, у которых 30.12 по графику рабочий день, как то нужно доплатить им.»
Можно рассмотреть следующий вариант:
— создать доплату, как плановое начисление, которая будет рассчитываться от расчетной базы текущего месяца или от стоимости часа.
У меня пример от расчетной базы текущего месяца:
— назначить доплату сотрудникам на предпраздничный день, в результате получим расчет от расчетной базы пропорционально отработанному времени в предпраздничный день
2. По вопросам: «если пятидневщик выходит 30.12 как оплатить ему как РВ
— возможность предоставления для пятидневного сотрудника выбора между денежной компенсацией и отгулом за РВ (30.12.2025);
— как отразить этот отгул.»
Можем рассмотреть следующий вариант:
— ввести изменения в график работы сотрудника — установив, что 30 число выходной. Для этого можем использовать Индивидуальный график:
Изменения графиков и индивидуальный график
— если сотрудник решит отработать этот день в двойном размере, то вводим документ Работа в выходные и праздники и указываем, что он оплачивается в повышенном размере
— если сотрудник решит заработать отгул, то вводим документ Работа в выходные и праздники и указываем, что будет предоставлен отгул
В этом случае можем использовать типовой документ (смотрите разделы — Работа в выходной или праздник сверх графика с повышенной оплатой и Работа в выходной или праздник сверх графика за отгул): Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Марина, добрый день!
Но получается использование индивидуального графика уменьшается норма времени.
Может просто использовать и для пятидневщикам и тех, у кого суммир учет — использовать тот же способ с плановым начислением и назначением планового начисления на 30.12.
Если ли тут какие-то подводные камни?
Спасибо!
Здравствуйте!
Можно тоже использовать доплату за этот день (плановое начисление). Только если сотрудник откажется от доплаты в пользу отгула, то такие отгулы нужно будет учитывать вручную (или переносом данных вносить записи в регистры по отгулам).
Ок, принято спасибо!
Значит всех будем назначать плановое начисление на этот день!
Хорошего дня!