Учет выходных, отработанных в командировке не учитывается в расчете среднего заработка

Индивидуальную консультацию запросил Виталий Ш.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день, мы настроили «Учет выходных, отработанных в командировке», воспользовавшись советом, данным по этой ссылке
(https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/rasche-srednego-zarabotka-dlya-komandirovok.html/comment-page-1#comment-24203).
Сумма оплаты нового начисления не входит в расчет среднего заработка. Как это исправить?

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    Для того чтобы понять причину почему так происходит приложите пожалуйста настройки нового начисления, вкладки:
    — основное,
    — учет времени,
    — приоритет,
    — средний заработок

  2. Спасибо за скриншоты!

    В настройках, все верно — ошибки не вижу. Смоделировала в демо-базе такой расчет. У меня в средний начисление праздничных (выходных) в командировке попадает.

    Давайте проверим еще как настроен свой вид времени.

  4. Здравствуйте!

    Спасибо за скриншот! С видом времени тоже все верно.
    Давайте еще разберем условие примера в вашем случае, когда начисление не входит в средний.
    Новое начисление начислено в месяце, который входит в расчетный период для отпуска ?
    То есть в вашем примере в каком месяце рассчитано новое начисление?
    И с какого числа начинается отпуск (или иной период сохранения среднего), при расчете которого не учитывается новое начисление?

    То есть может быть новое начисление не попадает в расчетный период, поэтому не учитывается в среднем?

  5. Новое начисление рассчитано в августе, а Выполнение государственных обязанностей с 10 сентября. Подскажите, пожалуйста, вкладка приоритет в новом начислении точно должна быть пустой? (Вы проверяли настройки — приложение 3 ) и в приложении 2 учет времени верно стоит (Дополнительная оплата за уже оплаченное время)?

  6. Вкладка Приоритет в данном случае не зависимо от того настроена она или нет, не влияет на включение в средний. Здесь важно в начисления, приоритет которых выше не включить командировку, иначе наше начисление в период командировки совсем не рассчитается.
    Учет времени, тоже правильно настроен, как раз и предлагается использовать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
    Мне удалось воспроизвести такую же проблему как у Вас — у меня тоже теперь не включается начисление оплаты выходных (праздничных) в командировке в средний. Ранее при моделировании примера допустила ошибку, когда начисление включалось в средний — приношу извинения 🙏
    То, что оплата выходных (праздничных) в командировке не входит в средний — это задуманное поведение программы.
    Способ, предлагаемый при обсуждении в 2019 году сейчас уже не срабатывает не зависимо от того как настроена вкладка Средний заработок. Дело в том, что программа исключает все начисления за период командировки.
    Поэтому можем рассмотреть вариант не вводить командировку на период работы в выходные. В этом случае разбиваем командировку на две. То есть вводим два документа командировки: первый документ до пятницы и второй документ с понедельника. В этом случае оплата выходных (праздничных) будет входить в средний.

  7. Спасибо. А вы не знаете разработчики 1С собираются внести изменения в программу, чтобы была возможность учитывать оплату выходных (праздничных) в командировке? Потому как, делить приказ о направлении работника в командировку на два документа, не совсем удобно.

  8. Здравствуйте!

    Пока нет информации о том, что у разработчиков имеются такие платы. В большинстве случаев они реализуют те изменения, которые соответствуют требованиям нормативных актов и существующих разъяснений. По вопросу включения оплаты за работу в выходной и праздничные за период командировки в средний большинство экспертов считают, что ее не нужно включать. Согласно письма Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331:

    «Таким образом, плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.»

    При этом в этом же письме сказано, что работодателем локальными нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников, т.е. видимо можно в ЛНА закрепить иной порядок расчета улучшающий положение сотрудников.

Добавить комментарий