Добрый день.
Два работника (Узбекистан) работали у нас раньше. До увольнения поменяли статус с нерезидента на резидент.
Уволились, затем снова устроились в компанию.
Сейчас предоставили миграционную карту с датой въезда недавней. Приняла их как нерезидента? Но терзают смутные сомненья.
С каким статусом (нерезидент или резидент) правильно принять их на работу в 2026 году?
И как пересчитать НДФЛ, если нужно было принимать, как резидентов?
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Статус налогоплательщика для целей налогообложения определяется количеством дней, проведённых в России за последние 12 месяцев. Если работник провёл в России 183 дня и более — он резидент, менее 183 дней — нерезидент.
При этом статус налогоплательщика дополнительно определяется на каждую дату получения дохода и, в случае изменения, производится перерасчет с начала года:
Если сотрудники не провели 183 дня на территории РФ, то Вы правильно указали статус — нерезидент.
Добрый день.
Прошу уточнить:
1. Если иностранный гражданин выехал за пределы РФ, он теряет статус резидента при повторном устройстве на работу, даже если провел за границей непродолжительное время ( меньше 183 дней). Мы берем данные для определения статуса резидент-нерезидент с новой миграционной карты ( дата пересечения границы)?
2. Если работник -иностранец выехал за границу во время отпуска на пару недель, он остается резидентом?
Спасибо.
Краткосрочные выезды допускаются. Статус резидент сохраняется, если суммарно за последние 12 месяцев подряд сотрудник был на территории РФ 183 дня.
Да, данным можно взять с миграционной карты или с паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы.
А вновь повторно принятых ставить как нерезидентов?
Здесь от приема не зависит, важно в последние 12 месяцев сотрудник провел 183 дня на территории РФ или нет.
Как вариант, если до увольнения они были резидентами, можно поставить данный статус, а потом уже по итогам года определить дополнительно и при необходимости произвести перерасчет, если сотрудник окажется нерезидентом.
Теперь все ясно. Спасибо.
🌸🌸🌸