Сокращенное рабочее время

График работы сотрудника (2)
Сотрудник - инвалид (2)
Северные условия (1)
Вид времени "Сокращенное рабочее время в соответствии с законом" (1)
Несовершеннолетний сотрудник (1)
Вахта (1)
Оплата по часовому тарифу (1)

Настройка графика работы несовершеннолетнего сотрудника, который продолжает учиться

Добрый день, принимаем на работу несовершеннолетнего сотрудника (17лет), который учится. Продолжительность рабочей недели в часах у него должна быть 17,5ч. Как правильно произвести прием, на полную ставку или нет? Как настроить ему график работы? ЗУП 3.1.28.64

Настройка графика сокращенного рабочего времени для инвалида 2 группы

Добрый день! В организации работает сотрудник-инвалид 2 группы. Ему установлена 35-часовая рабочая неделя. У сотрудника почасовая оплата труда ( часовая тарифная ставка, например, 100 р./час). Подскажите, пожалуйста, как настроить график работы для такого сотрудника. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.22.86) Спасибо!

Настройка расчета зарплаты по сокращенному графику работы

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. В организации в районе РКС работают женщины вахтовым методом по графикам, не отличающимся от мужских. Норма для них должна быть не более 36 часов в неделю. Фактически это, конечно, не так. Их рабочее время состоит из дней в пути (до и после вахты) по 8 часов (в табеле «Д») и самой вахты по 11 часов ежедневно (в табеле «ВМ»), бывают ночные часы. Оплата по часовому тарифу, суммированный учет с учетным периодом — один год. Как нам настроить правильно график работы, табелирование, начисление зарплаты нашим работницам, используя в табеле условное обозначение «ЛЧ»? Как правильно выполнить настройку оплаты часов ЛЧ? Работаем в ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.20).

Когда использовать вид рабочего «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом»

Добрый день. В программе есть предустановленный Вид использования рабочего времени — «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом». У этого вида указан свой основной вид времени — сокращенное рабочее время. В статьях на Бухэксперте при настройке графиков сокращенного рабочего времени приводятся примеры с использованием вида времени Явка. Подскажите пожалуйста, 1) когда нужно использовать вид времени «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом» ? 2) чем он отличается от Явки(кроме обозначения в табеле)? Входит ли «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом» в вид времени «Рабочее время»?

Настройка ЗУП

Есть сотрудник, проживает и трудиться из района, относящийся к районам Крайнего Севера. По законодательству у женщин сокращенные часы – 36 часов в неделю вместо 40 часов. Как настроить ЗУП, чтобы в табеле считалось из расчета 36 часов на полную ставку и зарплата не считалась пропорционально отработанному времени. На данной должности, так же работает сотрудник из Москвы, по 40 часов. Оба в итоге должны получать равную зарплату.

Расчет командировки по норме 36-часов

Добрый день. Сотруднице, работающей в районах Крайнего севера заведен график работы 36часовая рабочая неделя, в котором указано, что норму необходимо брать из 36часовой рабочей недели (вложение 1). Однако при расчете среднего в документе Командировка, в разделе 2 (вложение 2) норма берется из 40 часовой недели, а не 36 часовой. Прошу подсказать, что мы сделали не так при заведении графика, так как привело к искажению расчета в меньшую сторону.