Здравствуйте, сотрудник работает 36 часов в неделю, норма считается по пятидневке. Как то можно в табеле выводить может быть справочно, еще эти 4 часа?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что сотрудник работает неполную рабочую недели при норме 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов)? Получается сотрудник работает 0,9 ставки. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Для сотрудника необходимо настроить график. Настройка — графики работы сотрудников — создать. Создаем новый график, затем нажимаем ссылку — Изменить свойства графика.
Далее указываем,что это неполная рабочая недели и обязательно укажем график полного рабочего дня. В моем случае график называет Пятидневка. Далее нужно распределить 36 часов на 5 дней, в моем случае получилось 7,2. Но у Вас может быть и другое распределение, главное, чтобы в итоге в сумме было 36 часов.
Теперь этот график нужно «привязать» к сотруднику. Если он только что принимается, что можно сделать через прием на работу или с помощью документа Кадровый перевод.
Скажите пожалуйста, какая цель вывода 4 часов справочно в табеле? Если честно, не встречала необходимости вывода такой информации. Поэтому, понимая для чего это нужно, возможно будет быстрее понять как это сделать.
В северном филиале есть сотрудница, у которой есть льгота в виде 36 часов, норма времени считается из 40 часовой недели, т.е. необходимо разделить (видеть) в табеле основное отработанное время и льготное время.
Пожалуйста посмотрите публикацию: Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13»
Может у сотрудника сокращенная рабочая неделя? Тогда работа 36 часов будет ее нормой?
Тогда получается в настройках графика не нужно указывать неполное рабочие время.
Мила, добрый день. 5 дн. 40 часов это норма времени для всех, но для женщин льгота есть сокращение продолжительности рабочего времени. Вот и необходимо в табеле отразить например 36 часов фактически при 40 часовой неделе или отдельно выделить 4 часа льготного времени выделить это не принципиально.
Добрый день, Сергей!
Посмотрите пожалуйста статью Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени
Если Вы хотите отразить 36 от 40 часов, то настройки приведенные выше я описала.
Получилось ли настроить? Или что-то нужно дополнить?
Добрый день. Спасибо, все получилось.