Добрый день, принимаем на работу несовершеннолетнего сотрудника (17лет), который учится. Продолжительность рабочей недели в часах у него должна быть 17,5ч.
Как правильно произвести прием, на полную ставку или нет? Как настроить ему график работы? ЗУП 3.1.28.64
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают, что в этом случае расчет зарплаты сотрудника должен идти по правилам, установленным для неполного рабочего времени. И соответственно принять сотрудника вы должны на неполную ставку.
О разнице между сокращенным и неполным рабочим времени можно посмотреть в статье — Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство.
Как настроить График неполного рабочего времени рассказывается в статье — Настройка графиков неполного рабочего времени
Спасибо, дополню ответом консультанта по законодательству. Они считают что данный сотрудник по ст.92 ТК РФ должен приниматься на Сокращенное рабочее время, т.е. на полную ставку в 17,5ч в неделю. Согласно статье «Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство» получается мы принимаем сотрудника с оплатой по окладу, только у него график будет отдельный?
Тогда вам потребуется настроить график сокращенного рабочего времени и назначить его сотруднику. Как это сделать в программе посмотрите в статье — Настройка графиков сокращенного рабочего времени
Спасибо за подробную информацию!
Пожалуйста! 🙂