Ставка ошибочно не становится занятой после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, если был перенос данных

В ЗУП 3.1.10 в Начальной штатной расстановке (Главное – Данные на начало эксплуатации — Начальная штатная расстановка) на 01.01.2019 г. введена сотрудница, у которой установлен флажок Освободить ставку. На эту же работницу создан документ Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — Отпуск по уходу за ребенком) от 2018 г., в котором галочка Освободить ставку не взведена. Пока сотрудница в отпуске по уходу, с количеством ставок все хорошо — ставка свободна. При выходе сотрудницы из отпуска введен Возврат из отпуска по уходу (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — Возврат из отпуска по уходу). Ставка должна стать занятой, но этого не происходит. Как исправить возникшую проблему? (далее…)

Положено ли матери пособие по уходу за ребенком, если отец прервал «детский» отпуск на время ежегодного?

Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполный день. Он хочет прервать «детский» отпуск и пойти в ежегодный. Сможет ли мать ребенка, работающая в другой фирме, оформить отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска мужа? ФСС по г. Москве считает, что может (Письмо от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л) и ссылается на следующую нормативку: (далее…)

Как при прекращении отпуска по уходу выгрузить реестр, если выдается ошибка, что прошло более пяти дней с даты предоставления документов?

Организация работает в регионе действия пилотного проекта. Сотрудница досрочно выходит их отпуска по уходу за ребенком, для чего в ЗУП 3 оформлен  Возврат из отпуска по уходу (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). При подаче Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях) выводится ошибка: прошло более пяти календарных дней с даты предоставления документов. Что необходимо сделать, чтобы выгрузить Реестр? (далее…)

Какие сведения должна направить в ФСС организация, на территории которой стал действовать пилотный проект ФСС по прямой выплате пособий?

С 1 июля наш регион относится к пилотному проекту. Организация в срок до 15.07 должна подать реестр на сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Допустим, что мы заполнили заявления и сформировали реестр, отправим его в ФСС. Дальше так и нужно продолжать начислять каждый месяц пособие и каждый месяц отправляем реестр по декретницам? (далее…)

Новые правила применения районного коэффициента в 2020 году при расчете исходя из МРОТ больничных, пособий по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

С 19.06.2020 года начали действовать новые правила применения районного коэффициента при расчете пособий, введенные Федеральным законом от 08.06.2020 N 175-ФЗ. Эти правила срабатывают, когда у сотрудника за два предшествующих года заработка не было вообще либо его фактический заработок оказался меньше МРОТ * 24 (месяца в 2-х годах). (далее…)

С 1 июня 2020 г. увеличены минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет

Согласно Федеральному закону от 08.06.2020 N 166-ФЗ с 1 июня 2020 г. увеличены минимальные размеры пособий по уходу за каждым ребенком в возрасте до 1,5 лет вне зависимости от его очередности. Новая минимальная сумма пособия составляет 6 752 рубля. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов. (далее…)