Сотруднику в октябре месяце провели 2 отгула в 28 и 29 октября сотрудник на окладе с графиком 5/2. До этого просто оплачивали работу в выходной вдвойне.
Подскажите пожалуйста, как лучше эти отгулы отплатить ?
1) Уменьшить норму за месяц индивидуальным графиком
2) Настроить начисления
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата отгулов сотруднику на окладе с графиком 5/2 в ЗУП
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (26)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График работы в каком случае необходимо пользоваться графиком работы сотрудников а в каком индивидуальным графиком?
- Доплата до ФОТ за дни прохождения медицинского осмотра Добрый день. Подскажите пожалуйста как настроить начисление "Доплата до ФОТ (но без включения в ФОТ компенсации за жильё) за дни…
- Внутреннее совместительство на 0,4 ставки и расчёт зарплаты в ЗУП Добрый день. Сотрудник оформлен на основное место работы на должность кладовщика с графиком работы 2*2, его же оформили по внутреннему…
- Совмещение должностей Добрый день! В организации принят внешний совместитель с графиком работы 0,5 ставки. При оформлении с этим же сотрудником совмещение должностей…
Статьи по этой теме
- Как оформить согласие работника с графиком отпусков? У нас подписи вынесены в качестве приложения к графику. Можно ли так оформить согласие работника с графиком отпусков? Законодательством не…
- Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика Надбавка сотрудникам организации выплачивается суммой, пропорционально отработанному времени: для сотрудников, работающих по пятидневке – пропорционально отработанным дням, а для сотрудников…
- Составляем график отпусков на 2027 год. Как предоставлять трудовые отпуска в 2027 году? Законодательство Полный эфир Разбивка записи по темам График отпусков на 2027 год требования законодательства и порядок оформления Практические вопросы составления графика…
- Рекомендации Роструда по сроку хранения листов ознакомления с графиком отпусков О своей обязанности по составлению графика отпусков и необходимости ознакомления с ним сотрудников под роспись, большинство работодателей в курсе. А…
Здравствуйте!
Мы предлагаем три методики настройки:
— Вариант 1. Включаем отгул в основную оплату
— Вариант 2. В месяце с отгулом уменьшим норму времени
— Вариант 3. Оплачиваем отгул отдельным начислением
При использовании варианта «в месяце с отгулом уменьшаем норму времени»:
— Оплата за рабочий день (час) увеличивается. При наличии других неявок в месяце сотрудник будет терять в зарплате
— В средний заработок включается оплата, но не включается день отгула (для командировок и прочих отсутствий). Для расчета отпусков день отгула не исключается из календарных дней месяца
При использовании варианта «Оплачиваем отгул отдельным начислением»:
— на размер оплаты за рабочий день (час) данный вариант не влияет
— Из среднего заработка исключается и день отгула, и оплата за него
Особенности всех вариантов рассматриваем в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Поэтому Вы можете сами выбрать, какой вариант больше подходит в вашем случае. Выбранный вариант лучше закрепить в своих ЛНА.
Здравствуйте. Марина, у Светланы видео НАЗНАЧЕНИЕ НАЧИСЛЕНИЯ — Прочие выплаты, в статье — Назначение начисления – Оплата времени сохраняемого среднего заработка? Почему так, в чем разница?
Я настроила, Начисление выполняется — Только если введен вид учета времени т.к. мы ведем табель методом отклонения и регистрируем документами отсутствия. Вопрос не выстрелит ли еще где-нибудь Дополнительные выходные дни(неоплачиваемые)????
Здравствуйте!
Действительно, в видео есть ошибка для варианта 3 — об этом в начале статьи есть предупреждение.
Поэтому ниже в самой статье для варианта 3 разбираем следующие настройки:
— Чтобы при расчете среднего заработка для отпускных день отгула исключался из расчета вместе с оплатой, доплату за время отгула нужно настроить, как Оплату времени сохраняемого среднего заработка, и рассчитывать ее в документе Отсутствие с сохранением оплаты.
Посмотрите пожалуйста настройки для варианта 3 в Примере 4. «Оплачиваем отгул отдельным начислением».
Марина, я перенастроила Начисление, но у меня не получается ввести отсутствие с сохранением оплаты, в выборе начисления — ПУСТО! Скрины прилагаю
Уточните (у Вас приложены разные настройки, видимо скрины из статьи и ваши настройки) сейчас назначение начисления на вкладке «Основное» указано «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» или нет?
Программа не видит начисление:
— с назначением начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»
— видом времени » Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)
Поэтому :
— в начислении выберите на вкладке «Основное» назначением начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»
— укажите На вкладке Учет времени Вид времени – Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)
Приложила свои настройки.
На вкладке Основное выберите:
— Начисление выполняется «По отдельному документу»
На вкладке Основное — Начисление выполняется «По отдельному документу» так у меня и было, но не помогало, а в документе начисление ЗП не было дней а только часы, поэтому сменила на ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ
Хорошо, давайте искать причину дальше.
Предлагаю еще проверить сколько есть видов времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)»
Если создано два вида времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» и в начислении выбран один вид времени, а в документе Отсутствие с сохранением оплаты другой, то начисление не подтянется в документ.
Проверить виды времени можно открыв Настройки — Классификаторы — Видов рабочего времени и задать поиск, например по слову «дополнительные» — скриншот прикладываю.
Сделала все последовательно и получилось, видимо был ГЛЮК )
Марина, подскажите пожалуйста, как все таки лучше через документ Отсутствие с сохранением оплаты или Назначением начисления и расчет в документе начисление ЗП?!
Как правильнее?
Рада, что все получилось❤️
Правильный вариант — это настроить доплату за время отгула , как Оплату времени сохраняемого среднего заработка, и рассчитывать ее в документе Отсутствие с сохранением оплаты.
Это позволит при расчете среднего заработка для отпускных день отгула исключать из расчета вместе с оплатой.
Если рассчитывать оплату в документе Начисление зарплаты и взносов, то в этом случае день отгула по-разному будет учитываться в среднем заработке для отпусков и командировок:
— Для командировок и прочих отсутствий день отгула будет исключаться из среднего
— Для отпусков день отгула будет учитываться при расчете среднего заработка и уменьшать средний
Отсутствие с сохранением оплаты не могу провести….
В настройках начисления «Доплата до оклада на время отгула» на вкладке Приоритет добавьте начисление Отгул в список Начисления, приоритет которых ниже – это нужно, чтобы доплата и отгул не «конфликтовали» между собой.
У меня не активна эта настройка.
Если поставить время ЦЕЛОДНЕВНОЕ — то Отгул можно выбрать, но у нас оплата по часам.
Уточните пожалуйста у Вас оплата по окладу по часам?
А сам отгул предоставляется на весь день?
Если отгул предоставляется на весь день, то можно ставить Целодневное неотработанное время, расчет будет правильный.
Здравствуйте. Татьяна, у меня проведены отгулы в программе и почему на эти дни я не могу сотруднику назначить начисление?! Почему расчет среднего будет неправильный? Я не включаю отгул в основную оплату по методу 1.
Прощу прощения, назвала вас Татьяной.
Здравствуйте!
Вы пишите: «у меня проведены отгулы в программе и почему на эти дни я не могу сотруднику назначить начисление?! Почему расчет среднего будет неправильный? »
Уточните пожалуйста Вас интересует будет ли правильным средний, если мы настроим отдельное начисление, как Оплату времени сохраняемого среднего заработка, и рассчитывать ее в документе Отсутствие с сохранением оплаты?
Или если рассчитывать оплату в документе Начисление зарплаты и взносов?
Если мы настроим отдельное начисление, как Оплату времени сохраняемого среднего заработка, и рассчитывать ее в документе Отсутствие с сохранением оплаты, то средний рассчитывается правильно.
Марина, я спрашиваю про:
1)Если я настрою отдельное начисление, как Оплату времени сохраняемого среднего заработка.
2) Проведу документ отгул на 28и 29 октября
3) Документом назначение планового начисление назначу сотруднику на 28 и 29 октября это Начисление, но расчет суммы будет не в отдельном документе, а в самом начислении зарплаты и взносов. (Скрины приложила)
Вопрос, в этом случае расчет среднего будет правильный?
К сожалению в этом случае день отгула по-разному будет учитываться в среднем заработке для отпусков и командировок:
— Для командировок и прочих отсутствий день отгула будет исключаться из среднего
— Для отпусков день отгула будет учитываться при расчете среднего заработка и уменьшать средний
При этом оплата дня отгула не будет учитываться в среднем заработке — из-за этого средний для отпусков будет занижен.
Марина, насчитала отпуск и приложила скрин.
Марина, проверила опытным путем 2 варианта, свой (с назначением начисления) и ваш(с отсутствием с сохранением оплаты). Согласна, с вами, что расчет отпускных неверный (приложила скрины) .
Рада, что удалось разобраться 🌺 Если будут еще вопросы, пишите.