в каком случае необходимо пользоваться графиком работы сотрудников а в каком индивидуальным графиком?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. График работы сотрудников назначается сотрудникам в плановом порядке. Если рабочее время и выходные дни сотрудника можно описать в определенной последовательности, то оно описывается именно графиком работы сотрудника. Если же график работы сотрудника имеет непостоянный характер, тогда удобнее использовать документ «Индивидуальный график». Более подробно о применении этого документа можно посмотреть в публикации Табельный учет на примерах. Кейс №4 Использование документа «Индивидуальный график»
спасибо ,а где можно увидеть все КЕЙСЫ?
Приложение
Главная страница — 1с ЗУП. В правой части окна Рубрикатор ЗУП. Далее переходите в интересующую Вас рубрику. Например, публикация, которую я Вам рекомендовала размещена в рубрике — ГРАФИКИ РАБОТЫ И УЧЕТ ВРЕМЕНИ — Учет рабочего времени, табелирование