Работа в выходной день (оклад)

Индивидуальную консультацию запросил Гульнара Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Добрый день, подскажите пожалуйста работа в выходной день (2 субботы), у сотрудника у которого оклад и ежемесячная премия , какой будет расчет этих дней ? Например оклад 30000 и премия 25%

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    По общему правилу, если сотрудник с окладом работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
    Однако итоговая сумма оплаты зависит от настроек начислений в программе и порядка определения стоимости дня (часа).
    Если сотруднику назначена ежемесячная премия 25%, ее участие в расчете оплаты работы в выходной день зависит от настроек программы. В частности, важно учитывать, входит ли премия в совокупную тарифную ставку и какой показатель стоимости дня (часа) используется в формуле начисления оплаты работы в выходные и праздничные дни.
    При желании сотрудник вместо повышенной оплаты может взять день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается.

    Для ответа на вопрос о расчете оплаты работы в выходные дни необходимо учитывать различные особенности Вашего учета. По приведенным данным невозможно определить точную сумму доплаты, поскольку для расчета также требуется знать норму времени месяца и настройки начислений в программе.

    Прикладываю статьи по теме:
    Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
    Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
    Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добавить комментарий