Добрый день! Приняли сотрудника в организацию , в ЗУП проф внесены подразделения Администрация и основное , прошлый год были приняты сотрулдники в основное место подразделение , но так как они проработали меньше месяца обособленное подразделение не создавалось. В этом году принимаем сотрудников с 16.03.26 ,в основное подразделение, 06.04. подаем уведомлениеоб открытии обособленного подразделения, 10 .04 налоговая откроит обособку и присвоит КПП . Уточните как действоваь в программе по факту сотрудники уже приняты в основное и сданы отчеты с указание основное подразделение , но они должны работать в обособленном подразделении, нужно офмить перевод? или какой -то другой документ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! Да, в данном случае рекомендуется провести документ Кадровый перевод, далее сформировать ЕФС-1 подраздел 1.1. с мероприятием Перевод и отправить в СФР.
какой датой проводить кадровый перевод? Если мы и изночально принимальв обособленное подразделение, а его еще не открыли, и КПП в подразделении при приеме нужно указать головной организации ? так как у нас еще нет КПП обособленного подразделения?
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, если сотрудники уже работают и получают зарплату, а обособленное подразделение ещё не открыто, то безопаснее будет оформить прием в головную организацию, указав реквизиты головной организации, а затем, когда обособленное подразделение откроется, датой открытия можно будет провести Кадровый перевод.