Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.197
Можно ли настроить начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в зависимости от системы оплаты труда, установленной для сотрудника.
У нас есть сотрудники с графиком работы пятидневка и с установленным признаком суммированного учета рабочего времени, с оплатой по окладу по дням и с оплатой по часовому тарифу.
Фактически отработанное время фиксируется в графике работы сотрудника.
И получается что в конце года вводим документ Регистрация переработок, и при начислении заработной платы по сотрудникам с системой оплаты труда по окладу по дням – неправильно считается доплата за переработки (она меньше).
Здравствуйте!
Для расчета зарплаты сотрудникам со сменным графиком и суммированным учетом мы рекомендуем использовать начисления:
— Оплата по окладу (по часам)
— Оплата по часовому тарифу
Проверила в демо-базе ЗУП расчет доплаты за переработки, если сотруднику установлена оплата по окладу по дням:
У меня расчет в демо-базе получился правильный.
Предлагаю проверить какой расчет получился в вашем случае. Приложите пожалуйста скриншот расчета из документа начисления з/платы и приложите свой расчет который ожидаете получить, чтобы сравнить в чем отличия.
Нужно так:
Сотрудник работает с оплатой по часовому тарифу – формула для оплаты переработок
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса
Сотрудник работает с оплатой по окладу – формула для оплаты переработок
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 1.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * 2 СтоимостьЧаса
Так как сотрудник работающий по окладу по дням с графиком пятидневка может выходить на работу ночью(фиксируется в графике). Норма например в месяц по производственному календарю 120 часов а он отработал 140 часов. При этом оклад как был, такой он его и получит, а доплату за переработку получит меньше.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста у Вас сотрудникам, работающим по окладу:
— установлен график суммированного учета?
— Работа в пределах 140 часов в январе предусмотрена графиком работы?
— основное начисление оплата по окладу по дням или оплата по окладу по часам?
сотруднику установлен суммированный учет, график пятидневка. Да все работы предусмотрены графиком работы сотрудника. Начисление оклад по дням
Для сотрудников с суммированным учетом нельзя использовать оплату по окладу по дням, в данном случае правильнее установить оплату по окладу по часам. В этом случае сотрудник получил оплату по окладу за 140 часов, которые он отработал + доплату за переработки при суммированном учете.
Поэтому предлагаю рассмотреть вариант перевести сотрудников на оплату по окладу по часам.
Подробно об этом рассказываем в статье: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Понятно. Спасибо