Добрый день. Сотрудник работает по сменам с ночными, отпуск оплачивается в днях. День окончания отпуска совпадет с днем начала ночной смены (с 21.00 до 24.00) соответственно сотрудник не работал и на следующий день (с 1.00 до 9.00 следующего дня), но в табеле стоят часы работы. Какой можно создать документ, кроме Отсутствия (НН)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Графики работы в смены Здравствуйте. Для обеспечения технической поддержки в режиме 24часа 5дней в неделю намечаем перевод некоторых сотрудников на сменный график (5 р.д.…
- Программа неверно считает зп Добрый день! сотрудники работаю посменно , при расчете з/п программа неверно считает , по графику у сотрудника в январе 16…
- Учет рабочего времени при ночных сменах На предприятии 5 дневная рабочая неделя, норма 40ч/нед. Установлен следующий график работы (во вложении) 1. Как отразить ночную смену в…
- Ночные в командировке Добрый день! Сотрудник направляется в командировку, где будет работать по особому графику. который будет включать в себя ночные часы. В…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 04.11–10.11.2023 С 03.11.2023 работодатели обязаны выдавать сотрудникам справки для внесудебного банкротства Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ позволил большему числу граждан…
- Как оплатить день диспансеризации сотрудника с 12-ти часовой сменой Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого длится более 8 ч. и является переходящей с одних суток…
- Почему в документе «Простой сотрудников» недоступно для выбора время простоя в ночные часы? 27 января 2017 г. сотрудник работал в ночную смену и по вине работодателя образовался 3-х часовой простой. Для учета времени простоя…
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Видео: Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 - разные возможности в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Видео: Настройка сменных графиков…
Добрый день. Приняла dаш вопрос в работу. Вижу что у Вас ПРОФ-версия, поэтому функционал КОРП с переходящими сменами не подойдет. Готовлю ответ, спасибо за ожидание
По данному вопросу Роструд выпускал разъяснения в телеграм-канале от 2023 года . Можно ввести Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени — Индивидуальные графики)на этот месяц и поставить сотруднику в этот день выходной — https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kak-byt-esli-nochnaya-smena-vypala-na-poslednij-den-otpuska.html.
Отмечу также, что если решите учесть как неоплачиваемую неявку — этот день лучше отразить документом Отпуск без сохранения зарплаты (Кадры — Все отсутствия сотрудников) — Обязательно ли вводить документы регистрации неявок или можно указать соответствующую букву только в документе «Табель»?
Если останутся вопросы — пожалуйста, напишите.
Добрый день. Спасибо за разъяснения. Составлять на каждого сотрудника индивидуальные графики очень трудоемко (штат 400 чел). Насколько критично закрывать часы «с ночной» смены Выходными только в табеле?
Уточните пожалуйста, а почему не рассматриваете вариант подобрать сразу много сотрудников в документ Индивидуальный график? При подборе сотрудников строка с ним сразу заполняется текущим его графиком , можно точечно подправить день.
Или у Вас не так срабатывает подбор?