Добрый день! Подскажите, пожалуйста. если сотрудник взял отпуск на 1 день , а он оказался праздничным днем, в праве ли сотрудник продлить себе отпуск?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Вы закрыли свой вопрос. Разобрались самостоятельно или случайно закрыли?
Случайно закрыли. Подскажите, пожалуйста, что делать в таком случае? Сотрудник взял отпуск на 24(пятница), а этот день выходной, он вправе не выходить в понедельник?
Праздничный день — это только 23 февраля. Отпуск за такой день не начисляется. Т.е. если попробуете ввести отпуск только на 23 февраля, то увидите, что начисление =0. За выходные дни отпуск начисляется в обычном порядке. По аналогии: если сотрудник берет отпуск на 7 дней, мы ему начисляем за все 7 дней, неважно, выходные это или рабочие дни.
За 24 число сотрудник получил отпускные!
Не выходить на работу 27 числа он не вправе.