Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период нахождения работника в отпуске. Согласно Трудового Кодекса, при отпуске с последующим увольнением отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.е. до даты ухода в отпуск. Приказ на отпуск издается в соответствии с Трудовым Кодексом не менее чем за 14 дней, а приказ на увольнении, соответственно за 1 день до даты наступления отпуска, т.к. с работником необходимо произвести полный расчет и выдать все документы (трудовую книжку и т.д.).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Формируется пустой расчетный листок после увольнения сотрудников. Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.133) Работник уволен в августе 2020 года. Полностью рассчитан. Нет долгов ни…
- Увольнение в первый день отпуска Здравствуйте! В отношении работника издан приказ о предоставлении отпуска, работнику выплачены отпускные. После этого работник пишет заявление об увольнении, работодателем…
- Отпуск с последующим увольнением Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением с 14.06.2024 г. За период 02.04.23 по 01.04.24 остались 40 дней неиспользованного отпуска…
- Отпуск с последующим увольнением подскажите как правильно оформляется в зуп отпуск с последующим увольнением? дата приказа на отпуск должна совпадать с датой приказа на…
Статьи по этой теме
- Приказ на увольнение сотрудников в 1С В 1С существует возможность ведения простого кадрового учета с использованием документов на прием, увольнение и кадровое перемещение сотрудников. В данной…
- Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ…
- Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024 Какие выплаты дистанционщиков-нерезидентов облагаются НДФЛ 13% (15%)? К вознаграждению и иным выплатам дистанционному сотруднику, который работает из-за границы на…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
Здравствуйте!
По вопросу на какой день определяется остаток отпуска, если сотрудник увольняется в последний день отпуска, а рассчитать его нужно перед началом отпуска нет единого мнения.
По этому вопросу существуют две позиции:
Позиция 1. Роструд в письме от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 выразил мнение, что остаток отпуска нужно рассчитать на день, предшествующий дню начала отпуска, т. е. не включать период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.
Позиция 2. Второе мнение основано на разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2025. Согласно этим разъяснениям, остаток отпуска нужно рассчитывать на день увольнения, т.е. на последний день отпуска, а значит, включить период отпуска в отпускной стаж.
В ЗУП 3.1 остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения, т. е. на последний день отпуска. При необходимости, остаток дней отпуска корректируем вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков.
Посмотрите пожалуйста эти особенности разбираем в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1