Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Александр Б. (Угольные Копи)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период нахождения работника в отпуске. Согласно Трудового Кодекса, при отпуске с последующим увольнением отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.е. до даты ухода в отпуск. Приказ на отпуск издается в соответствии с Трудовым Кодексом не менее чем за 14 дней, а приказ на увольнении, соответственно за 1 день до даты наступления отпуска, т.к. с работником необходимо произвести полный расчет и выдать все документы (трудовую книжку и т.д.).

Метки вопроса: Остатки отпуска
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По вопросу на какой день определяется остаток отпуска, если сотрудник увольняется в последний день отпуска, а рассчитать его нужно перед началом отпуска нет единого мнения.
    По этому вопросу существуют две позиции:

    Позиция 1. Роструд в письме от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 выразил мнение, что остаток отпуска нужно рассчитать на день, предшествующий дню начала отпуска, т. е. не включать период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.

    Позиция 2. Второе мнение основано на разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2025. Согласно этим разъяснениям, остаток отпуска нужно рассчитывать на день увольнения, т.е. на последний день отпуска, а значит, включить период отпуска в отпускной стаж.

    В ЗУП 3.1 остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения, т. е. на последний день отпуска. При необходимости, остаток дней отпуска корректируем вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков.

    Посмотрите пожалуйста эти особенности разбираем в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск с последующим увольнением подскажите как правильно оформляется в зуп отпуск с последующим увольнением? дата приказа на отпуск должна совпадать с датой приказа на…
  2. Больничный лист в период отпуска с последующим увольнением Добрый день! Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск с 01.12.2020 по 10.01.2021. 30.11.2020г. произвели с ней окончательный…
  3. Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста алгоритм оформления в 1С ЗУП отпуска с последующим увольнением. Заявление на Отпуск с 19.05.21 по 02.06.2021 с…
  4. Отпуск с последующим увольнением Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением с 14.06.2024 г. За период 02.04.23 по 01.04.24 остались 40 дней неиспользованного отпуска…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024 Какие выплаты дистанционщиков-нерезидентов облагаются НДФЛ 13% (15%)? К вознаграждению и иным выплатам дистанционному сотруднику, который работает из-за границы на российского…
  3. Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж На сайте Онлайнинспекция.РФ рассмотрен вопрос о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, с…
  4. Болезнь в отпуске: когда не работает правило переноса и продления? Источник: разъяснения Минтруда Информация для: работодателей Если работник заболел во время отпуска, его отдых продлевается или по заявлению сотрудника переносится…