У нас н разу не проводилась СОУТ. В штате более 20 человек. но большинство рабоатют дистанционно и им нет необходимости проводить СЛУТ. Из работников , которые работают неудаленно, есть только генеральный директор и его заместитель. Можно ли не проводить СОУТ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательству. Но можем высказать свое мнение.
В действующих нормативных актах не содержится исключение, когда СОУТ можно не проводить при маленькой численности работников, выполняющих работу на рабочих местах. Поэтому по моему мнению СОУТ все же нужно провести, чтобы выполнить требования законодательства о проведении СОУТ.
Также Вам может быть интересно Горячие вопросы по спецоценке условий труда (СОУТ)