Добрый день.
Весь 2025 год начисляли сотрудникам премию, фиксированной суммой, документом Премия. Стоит задача пересчитать декабрем премии за весь год, разбив премию на основную и рассчитать с нее Районный коэф. и Северную надбавку. Т.е. Должно быть 3 вида расчета:
1. Премия
2. Премия (РК)
3. Премия (СН)
Предложили сделать исправление документов Премия, поменять в нем вид премии на новый, а так же фиксированную сумму. И ввести сотрудникам 2 плановых начисления: Премия (РК), Премия (СН), с соответствующими формулами расчета. Но получается слишком трудоемкий пересчет.
Чтобы сделали вы в таком случае?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Вопрос срочный, но не хочу напрягать ваших коллег в выходной день. Завтра, по возможности, напишите пожалуйста.
Здравствуйте!
В программе ЗУП не рекомендовано вводить более одного начисление РК или СН. При создании новых начислений, программа не дат выбрать в настройка начисления Назначение начисление — Районный коэффициент. Прикладываю скриншот для наглядности.
На мой взгляд можно сделать следующие:
— проверим настройки начисления РК и СН. Нам важно поставить флажок — Выполнять в документах разовых начислений: Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11) . Если настройка установлена, тогда в настройках Премии проверим вкладку Зависимые начисления
— создадим документы исправления премия. В новом документе уменьшим сумму премии, указав только ту сумму, на которую нужно накрутить РК и СН
Например, изначально сотруднику было начислено 3000 премии. Из них 2000 р.сама премия, 500р. РК и 500р. СН.Таким образом, в документе исправления будет начисление уже раздельны.
Прикладываю скриншот с примером.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите! Вместе подумаем еще над вариантами ❤️
Мила, добрый день. Мы не планировали вводить новые виды РК и СН. Хотели сделать так как на скриншоте. В качестве расчетной базы установлена премия. Нам нужно чтобы РК и СН с премии были не в общих РК и СН, а выделены в отдельные виды расчета.
При такой настройки начисления будет не верно формировать средний заработок для расчета отпуска, командировок. Так как нам нужно выделять доли рк и сн для расчета по среднему. Не рекомендую использовать такой вариант настройки начисление. Мы можем отказаться от нее?
Поясните пожалуйста почему будет не верно формироваться средний?
При расчет среднего программа будет разделять начисления для выделение долей РК и СН опираясь на назначения начисления. При создании начисление РК для премии — назначение начисление Повременная оплата труда. Смоделировала пример для наглядности. Сотрудник принят в январе. Ему начислила 10000 премии и 150р РК на премию. При расчете отпуска в феврале доля РК с отпускных не выделяется. Так как назначение начисления не РК
Мила, понятно. Предложите какой-то вариант?
Получается у нас остается вариант только тот, который я описала вначале обсуждения. Поясните, пожалуйста, зачем нужно выделять отдельно РК и СН на премию.
«В программе ЗУП не рекомендовано вводить более одного начисление РК или СН. При создании новых начислений, программа не дат выбрать в настройка начисления Назначение начисление — Районный коэффициент. Прикладываю скриншот для наглядности.»
На сколько я знаю, групповой обработкой можно поменять Назначение начисления. Даже по-моему, когда делали такое.
«Поясните, пожалуйста, зачем нужно выделять отдельно РК и СН на премию.»
Уточню, напишу вам.
Обойти программу можно и создать второе начисление РК и СН! Но это всегда риск, возможно поведение программы изменится, и мы можем не сразу об этом узнать, что может привести к ошибка в расчете. То, что не рекомендовано разработчиками- всегда риск.
Понятно, Мила. Спасибо. Если вы не против, пока не буду закрывать вопрос, может всплывут какие-то подробности.
Пожалуйста. Да, конечно! Вопрос пока не закрываю. Есть время подумать и вернуться к обсуждению чуть позже 🌟