Войти в кабинетДобрый день!
ЗУП 3.1.11.133 Корп.
У нас есть плановая ежемесячная премия: «Премия за предыдущий месяц работы».
Назначили эту премию в утверждении штатного расписания для должности Инженер. И через плановые начисления назначили сотрудникам, у которых должность Инженер.
В прошлом месяце сотрудник пол месяца отработал Инженером, а вторую половину месяца отработал Диспетчером.
Диспетчеру не положена премия.
Но программа в текущем месяце посчитала в качестве базы для премии зарплату Инженера и Диспетчера.
Как правильно настроить премию чтобы в качестве базы бралась только зарплата Инженера из предыдущего месяца?
Переход сотрудника с Инженера на Диспетчера был оформлен кадровым переводом.
Формула расчета премии: ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, в документе «Кадровый перевод» на закладке «Оплата труда» премия отменена?
Да, отменена. Но перевод в пределах месяца и премия все-равно начисляется.
Добрый день! Не забыли, случайно, про наш вопрос. Он для нас крайне важный и срочный. Составляем Утверждение штатного расписания и необходимо понять как правильно завести Ежемесячную премию.
Добрый день! Почему-то последний комментарий не прошел. Такая ошибка есть, если кадровый перевод временный, т.е на период. Если перевод постоянный, то достаточно отменить премию и проверить, возможно у сотрудника за этот период были другие документы, изменяющие плановые начисления.
По специфике деятельности нашей организации временные кадровые переводы в течение месяца имеют у нас регулярный характер. Существует ли какое-то решение по исправлению этой ошибки?
Можно попробовать настроить формулу, иногда получалось. Для этого мне нужно узнать настройки показателя «ПроцентЕжемесячнойПремии», процент постоянный или вводится ежемесячно?
Были бы очень признательны за помощь. Да, процент постоянный.
Приложение Perevod.doc
Здравствуйте!
Высылаю пример отражения данного кадрового перевода в программе.