Добрый день!
Решил создать новую ветку по вопросу о 30.12, так как обширная тема.
Уже эксперт Марина вот тут подсказала, как для пятидневщиков оформить 30.12 выходным с сохранением оплаты и чтобы не потерял сотрудник в деньгах (большее из 2-х значений, средний заработок и СтоимостьДня).
Но дальше возникают еще вопросы, помогите, пожалуйста, разобраться:
— как оплачивать 30.12 сотрудникам с суммированным учетом, у которых 30.12 по графику рабочий день, как то нужно доплатить им.
— если пятидневщик выходит 30.12 как оплатить ему как РВ
— возможность предоставления для пятидневного сотрудника выбора между денежной компенсацией и отгулом за РВ (30.12.2025);
— как отразить этот отгул.
Заранее спасибо!