Добрый день.
При приеме на работу сотрудник прошел поверку службы безопасности, предоставил с Госуслуг справку об отсутствии судимости. После месяца работы руководство решило, что сотрудник должен пройти полиграф, так как занимает руководящую должность. Никаких документов о прохождении полиграфа при приеме на работу сотрудник не подписывал, ни с какими регламентами на эту тему не знакомился. Можно ли уволить сотрудника, если он откажется проходить полиграф, как не прошедшего испытательный срок?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вот что нашла по вашему вопросу:
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. Значит, работодатель не вправе уволить работника или наложить какие-либо взыскания в связи с отказом от прохождения полиграфа. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Аналогично разъяснял Минтруд России в письме от 11 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7120.
Спасибо