Командировка выходной день в пути

Индивидуальную консультацию запросил Anastasya S. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.91/10)

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, как в 1С ЗУП отразить работу неполный рабочий день, если сотрудники прибывают на поезде в 12.00 (суббота)?
Например,
-27.11.25-28.11.2025 (отражаем документ Командировка целый день);
-29.11.2025 (отражаем документ командировка на неполный день), 6 часов;
Время отправление поезда с 6.00-12.00;
— Документ «Работа в выходной день» 6 часов, т.к по положению командировку время командировки определяется по проездным документам.

Метки вопроса: Работа в выходной день в командировке

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Дата начала и дата окончания командировки определяются с учетом п. 4 Положения о командировках, т.е. при определении времени выезда / приезда учитывается также время, необходимое для проезда к месту командировки и обратно. У Вас командировка должна быть заполнена на период с 27.11 по 29.11
    Четких разъяснений на законодательном уровне как оплачивать часы, если сотрудник находился в пути в выходной, нет. На практике сложилось две позиции:
    Позиция 1. Оплачиваем все фактические часы нахождения в пути в выходные
    Позиция 2. Оплачиваем за каждый выходной день в пути число часов, которое сотрудник отрабатывает по своему графику в рабочий день. Для обычной пятидневки это 8 часов.
    Вы можете в своих ЛНА закрепить каким образом будете учитывать и оплачивать время в пути, дни приезда, выезда.

    Если Вы используете для оплаты работы в выходной в командировке документ «Работа в выходные и праздники», тогда можно провести оплату за 6 часов в Повышенном размере.

    Есть Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 по количеству оплачиваемых часов: если работник находится в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя, то согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Прикладываю статью Оплата работы в выходной в командировке .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Добрый день, Татьяна

    Небольшое уточнение, в положение по командировке у нас прописано, что нахождение в командировки, определяется по проездным документам.
    Правильно я понимаю, что мы заводим два документа в 1С ЗУП: Командировка с 27.11.2025-29.11.25 и Работа в выходной день с оплатой 6 часов (по инструкции выше завела)?

    Когда используется документ в 1с ЗУп «Командировка на неполный день»?

  3. Здравствуйте!
    Оплата командировки в программе ЗУП в документе Командировка рассчитывается только за рабочие дни нахождения в командировке. Если, находясь в командировке, сотрудник привлекается к работе в свой выходной день, это нужно отразить в ЗУП 3.1 дополнительно.
    Внутрисменные командировки в программе ЗУП позволяют учитывать отсутствие сотрудников на неполный рабочий день. К примеру, до обеда он может находиться в офисе, а после — уехать в командировку (в рабочий день). В этом случае ему оплачивается часть рабочего дня и часть в командировке.
    Прикладываю ссылки на статьи:
    Командировка в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пошагово .
    Оплата времени командировки (расчет) . Раздел Внутрисменные командировки
    Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? .

  4. Добрый день, Татьяна

    Прошу уточнить. Например, сотрудник вылетает 21.00 в пятницу, а прилетает в 3.00 субботы.
    По инструкциям выше и комментарию, получается заводим документ командировка 27.11.25-29.11.25+ работу вых.день 3 часа (29.11.2025).
    Внутрисменные командировки -это только для сотрудников, которые работают по сменному графику?

  5. Расчет командировок должен быть прописан у Вас в ЛНА. Вы можете оплатить день отъезда и день приезда, как два дня в командировке. Можете и как работу в выходной за 3 часа.
    Командировка на неполный день (внутрисменная) может быть оплачена сотрудникам и на обыкновенном графике. Все зависит от ситуации и положении об оплате командировок в Вашей организации.

Добавить комментарий