Добрый день! По производственной необходимости сотрудники работали в выходной день (согласие получено). Условия — за двойную оплату. Позже в этом же месяце один из сотрудников взял отгул по семейным обстоятельствам. Получается что он не отработал норму, а получил двойную оплату. Есть ли в ЗУП механизм контроля за такими ситуациями ? Есть вероятность, что сотрудники станут применять такую хитрость и в следующие разы.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходной за повышенную оплату и последующий отгул
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата медосмотра в выходной и после смены. Добрый день. Сотрудники проходят плановый медосмотр в свой выходной или после рабочей смены. Пытаюсь зарегистрировать "Отсутствие с сохранением среднего заработка",…
- Работа в выходные дни ( в командировке и вне командировок ) с одинарной оплаты и оплачиваемых по окладу отгула , а так же в предоставлением повышенной ( 2-й оплаты) в и двойно Корректировка учета работы в выходные дни и оплат этих дней ,под потребности компании ( 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.26.13)…
- Расчет праздничных дней Как настроить в программе 1:С ЗУП 8.3: - оплату за работу в праздничные дни работающим по графику со скользящими выходными…
- Командировка в выходной день Добрый день, у на сотрудник был в командировке два дня, одиниз которых выпадает на выходной. При начислении зарплаты не считает…
Статьи по этой теме
- Вахтовик был в дороге в праздничный день — как рассчитать оплату? Источник: Ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Время нахождения вахтовика в пути в праздничный день оплачивается в двойном…
- Дни в пути на вахту в праздники - как оплатить в двойном размере День в пути на вахту или обратно выпадает на государственный праздник. Требуется оплатить праздничный день в пути в двойном размере.…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Как оплатить работу в праздник, если он введен работодателем? Источник: Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1 Информация для: работодателей В компании установлено два дополнительных нерабочих праздника, приуроченных к памятным…
Здравствуйте!
К сожалению, сформировать какой-нибудь отчет для контроля данной ситуации в программе не получилось.
Однако, сейчас в программе работает механизм контроля предоставления заработанных Отгулов после 01.03.25 при заполнении документа Отгул. (см.скриншот) Чтобы программа могла увидеть данные по предоставленному отгулу необходимо заполнять поля «В счет отработанных ранее дней и часов».
Для контроля остатков «срочных» отгулов, которые необходимо предоставить в течении года, и срока, до которого их нужно предоставить можно воспользоваться нашим отчетом, который можно скачать по ссылке Настройки универсального отчета для ЗУП 3.1 для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной .
Как заполняется документ Отгул можно посмотреть в статье Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.