Добрый день! По производственной необходимости сотрудники работали в выходной день (согласие получено). Условия — за двойную оплату. Позже в этом же месяце один из сотрудников взял отгул по семейным обстоятельствам. Получается что он не отработал норму, а получил двойную оплату. Есть ли в ЗУП механизм контроля за такими ситуациями ? Есть вероятность, что сотрудники станут применять такую хитрость и в следующие разы.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
К сожалению, сформировать какой-нибудь отчет для контроля данной ситуации в программе не получилось.
Однако, сейчас в программе работает механизм контроля предоставления заработанных Отгулов после 01.03.25 при заполнении документа Отгул. (см.скриншот) Чтобы программа могла увидеть данные по предоставленному отгулу необходимо заполнять поля «В счет отработанных ранее дней и часов».
Для контроля остатков «срочных» отгулов, которые необходимо предоставить в течении года, и срока, до которого их нужно предоставить можно воспользоваться нашим отчетом, который можно скачать по ссылке Настройки универсального отчета для ЗУП 3.1 для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной .
Как заполняется документ Отгул можно посмотреть в статье Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.